烟草在线—吸烟有害健康！

的内外部双循环人才队伍建设模型还获得了专利。该课题以双因素理论和人力资本理论为研究理论基础，采用边研究边实践的课题组织方式，创新应用了“溢出型知识+物流”人才培训

、导向功能发挥不足。针对这些问题，课题组引入人力资本和双因素理论，围绕个体、队伍、保障三个维度，努力探索行之有效的人才队伍建设机制，进一步优化物流

设双因素试验设置8个处理，即A1：打顶后5天打掉下部2片叶；A2：打顶后5天打掉下部3片叶；B1：30%-50%中心

;1：1：3的前提下，根据不同施氮量及下部叶处理方法设置双因素试验，即A1：亩施氮量17斤；A2：亩施氮量18斤

。　　试验设计：试验在N：P2O5：K2O=1：1：3的前提下，根据不同施氮量及下部叶处理方法设置双因素试验

;1：3的前提下，根据不同施氮量及上部叶处理方法设置双因素试验，即A1：亩施氮量17斤；A2：亩施氮量18斤

试验田进行，品种为当地主栽品种K326。　　1.2　试验设计　　本试验采用双因素随机区组设计，A因素设2个水平，分别为田烟、地烟，B因素设

”，而物质奖励不是唯一能刺激企业员工提升生产效率的要素，生产效率还取决于企业员工的心理要素。美国心理学家赫兹伯格1959年在双因素理论中提出了最早的非薪酬激励概念，

;K2O=1：1：3的前提下，根据不同施氮量及上部叶处理方法设置双因素试验，即A1：亩施氮量17斤；A2：亩

的ERG理论、双因素理论等。　　（二）过程型激励理论　　过程型激励理论主要有期望理论和公平理论。期望理论认为人们的行为选择不仅根据需要而且要看达到满足需要的目标的可能性大小

烟业智汇