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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
人事管理有着根本的不同。主要体现为以人为本,动态管理,岗位价值
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等方面。 二、烟草企业人事劳资管理改革与发展的现状分析 烟草企业实行政企合一的体制,并由
天地人和看“黄山”——中国烟草文化魅力代表品牌(图)
,体现了那个年代对于黄山文化的独特解读,在红色经典热潮
回归
的今天,这样的品牌文化缘起也为黄山品牌增添了一抹神秘的独特魅力。 自然世界:沉寂中复苏
准确把握卷烟营销关键环节
,加强货源采购与投放,组织适销对路货源;对于零售市场价格偏低的牌号与规格,要严控投放数量,严把投放节奏,促使价格
回归
客户经理谈如何为节后经营添劲助力
(因为外地客较多,节后人就走了,生意也是理性
回归
)。一天,我走访到零售客户张飞家时,听到里面传来争执声,接着
转型突围 再塑黄山——安徽中烟力推“黄山第三次创业”(图)
突围的强大动力之源,不断激发品牌的活力,聚集品牌质变的能量,推动黄山品牌的价值
回归
、转型突围。 创业,攀登从未止息 黄山品牌的发展史
关注二十元档“黄金叶”
生产工艺流程中创造性地采用“初烤透本香,复烤出净香,再烤成醇香”的“三烤工艺”,
回归
烤烟本源。“初烤透本香”是指工艺成熟的烟叶,经过密集烤房初烤
高端卷烟市场现状及特点分析报告
/条以上为天价烟,此类销量极少,除非在春节高峰可能出现溢价销售,即便有溢价可能,且节后价格自然回落,不出限制政策其价格亦会
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合理
高端真龙“亮剑”市场
原生态特色的代表产品,倡导的是一种
回归
原生态追求的品牌理念,带给消费者的是香气清晰饱满、烟气甜润柔顺的吸食体验,是2011年全国一类烟超高端价区受关注度最高的超高
“真龙”,盘踞成区域强势品牌
一种
回归
原生态追求的品牌理念,在2011年的成功上市对于提升“真龙”的品牌形象和整体价值起到了非常重要的作用。 一类、二类“真龙”是亮点 在一类、二类“真龙”中,
复得返自然——红塔集团坚持绿色环保 秉承科学发展(图)
土地。 复得返自然,红塔人的
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红塔人很早就知道保护环境。从大方面来说,科学发展观始终是红塔人武装自己头脑的一个武器。努力实践“国家利益至上,消费者
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