烟草在线—吸烟有害健康！

、综合素质高的少数“精英”身上，对具有一定潜能的员工挖掘不足，没有做好后继人才的储备，容易造成文化内训师的断层；此外，让学员长时间

正确地选择好自己的职业发展通道，拾阶而上，选择适合自身发展的岗位，在一种幸福的心理状态中，最大程度地激发自身的工作潜能，实现人人都能

;我们的企业愿景就很难得以实现。但“系统思考”又需要“自我超越”、“建立共同的愿景”、“改善心智模式”作支撑才能发挥共同潜能。　　总之，充分发挥员工在企业文化建设中的作用是建设好企

。　　基层单位可推荐表现优秀的员工参加市局组织的教育培训，要树立“培训是员工的福利”思想，为什么这么说呢？有效的培训是对员工技能与潜能的开发，

。我们每一名烟草人都要对组织有这种相依、相融的感恩之情，只有有了这种最朴实的感恩之情，我们才会在工作和生活中激情飞扬，并自觉将自身的潜能转化为具体行动

，真正发现下属潜在的特质，把下属的缺点变成优点，充分发挥其潜能。再比如，用“时间”来看人，这是最好的办法。俗话说，“路遥知马力

、管理模式的种种质疑，容许团队成员工作中的失败，进而达到团队成员创造性潜能的最大释放。　　卷烟营销团队，要结合团队工作实际情况，形成自己的团队文化

，把职工群众团结和组织起来，激发和释放其潜能、智慧和创业豪情，运用策略和智能，发挥特色和优势，推进品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销和基础

和期望的效果；要了解下属的能力，充分利用下属的潜能完成任务，挖掘下属的能量给烟草企业带来财富；要事先确立绩效评估的标准并公布出来，

、敢于创新结合起来，联系工作实际，不断研究新情况、解决新问题、探索新规律，发挥出个人的潜能，努力在创新中实现各项工作的新突破。新形势、新任务对

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