烟草在线—吸烟有害健康！

，还要抓好员工个人的转型发展，比如普通员工向文秘人才转型的管理、专卖人员与营销人员之间的互换转岗工作、文化水平低向文化水平高的在职教育或脱产学历教育等等，促进

富有吗？人生难道不美丽吗？” 　　“马兰现象”更引发了盐城烟草全系统对世界观、人生观和价值观的大讨论。从领导干部到普通员工，大家在各类会议和活动上围绕学习活动说

　　烟草在线专稿　　优化方案实施过程应当注意的问题　　扶风烟草专卖局从领导到普通员工都把物流配送作业优化当成简单的技术问题。事实上，更重要的是观念问题，应从领导着手

一次，没有和烟库周边村民发生过一次冲突…… 　　他常说，自己只是一名普通员工，干好本职工作就是本分！这一份“本分”，就长达21个年头

”了。关于“躺平”问题,似乎存在这样一个恶性循环。有的烟草企业从主要负责人到安全员再到普通员工，全都“一问本职工作回答起来滔滔不绝，一问本岗位的安全生产要求和风险点及应对措施就

多少困难，可他知道，不能因为个人的事情耽误了工作。这就是阳广猛，一个在普通岗位上默默奉献的人。阳广猛只是宣威烟草行业中的一名普通员工，他用

，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，抓好优秀员工系统化培养。该厂提供“营养钵”，着实搭建“墩好苗”的平台，制定普通员工队伍建设推进实施方案

展示，也是落实普通员工精神文明建设的重要举措。全体干部职工要发扬运动场上自信自尊、顽强拼搏、奋勇争先的精神，以满腔的热情、昂扬的斗志，积极投身到推动企业加快

想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年队伍，将工厂打造成人才培育新高地。　　建平台“选好苗”　　按照问题导向、协同发展和务求实效原则，涪陵卷烟厂出台《普通员工队伍建设

双宏摄）平乐县烟草专卖局的每一位普通员工，虽然身处平凡的基层岗位，却深知自己的责任使命，始终以“暖人心”的服务为群众办实事，在

烟业智汇