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年轻干部的原则，加大改革力度，对33名科级干部进行了任职调整，推动市局（公司）机关各部门之间、市县局（公司

、公正。　　此次活动在全市系统引起强烈反响，大家一致认为，以竞争上岗的方式选拔干部，有利于德才兼备、素质全面、富有潜力的年轻干部脱颖而出，

，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。干部年轻化，人才选择做到“不拘一格降人才”，各方面优秀人才就会脱颖而出、施展自己才华和本领。鼓励广大年轻干部要

学习考察活动的总结会。会上，叶组长对此次学习考察活动给予充分肯定，叶组长指出，年轻干部是行业最有生机活力，最富有创造性的力量，也是

，通过不断引入新鲜血液来促动整体人员素质的提升。近日，中国经济周刊发布了一则“河南信阳市烟草专卖局打造年轻干部培养‘供给链’”的报道，烟草在线网站也进行了转载

，形成了团结奋进的局面，行业发展会进入新的局面，领导干部和干部队伍就能建设好。　　“要关心人才队伍建设、关心老干部工作、关心年轻干部教育培养。”人才队伍是行业发展

题。——大胆尝试，激活干部队伍一池春水2022年5月，工厂新提拔4名干部，其中就有2名90后，集中反映了年轻干部培养的成效。五年来，厂党委

中的人力资源状况，公司的经营情况。利用这些信息帮助青年员工树立起集体荣誉感和自豪感，更好的协调个人发展和企业发展。三要不拘一格选拔年轻干部。企业要进一步解放思想、更新

;考试考核与和被考察对象面谈相结合；任期目标考核与工作实绩考核相结合。四要强化后备干部的培养使用。要解放思想，更新观念，为培养选拔年轻干部营造良好氛围

;助力年轻干部员工快速成长，锡盟局（公司）召集年轻干部员工组建“物流一线实践队”，深入一线实践历练，深度参与卷烟分拣配送工作。通过

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