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陕西咸阳市局加大干部任职交流激发干部队伍活力

2012年07月17日 来源:烟草在线据中国咸阳网报道 作者:张立群、魏锋
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  烟草在线据中国咸阳网报道  近日,陕西咸阳市烟草专卖局(公司)党委在充分调研、缜密思考、公开选拔、民主决策的基础上,按照干部轮岗交流和培育年轻干部的原则,加大改革力度,对33名科级干部进行了任职调整,推动市局(公司)机关各部门之间、市县局(公司)之间、县局(分公司)之间的干部交流,促进了全市系统科级干部的结构优化,形成了较为科学合理的干部年龄结构和梯次配备,干部队伍工作活力进一步激发。

  该局从2011年开始,就着力解决中层干部职数超编、年龄结构偏大、工作活力不足等问题,及时出台了内退政策补充规定,先后有23名科级干部和非领导职务人员内退,9名干部进行了内部岗位交流,全市系统科级领导干部由94名下降到75名,控制在省局编制计划之内。2012年继续加强科级干部的交流调整和日常管理,对所有基层班子和科级干部进行全面考核和民主测评,12个县局主要负责人向市局党委述职述廉。

  在此基础上,在省局核定的科级干部编制之内,对机关16个科室中的13个科室负责人进行了轮换调整,新提拔了4名工作能力强、群众公认、业绩突出的正科级干部,3名副科长主持科室工作。12个县局有7个县局的负责人进行了调整,两名县局局长予以降职使用,3名年轻副职主持县局工作,旬邑县局补充了两名副职,县级局班子建设得到了全面加强。全市系统科级干部平均年龄由原来的44.34岁下降到42.79岁,本科以上学历占到了45%。 

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