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的学习氛围，对不断学习考取职业资格证的认识不够。　　2.基层员工队伍缺少切实有效的培训。　　面对基层员工队伍的培训主要有：职业资格鉴定考试考前培训、专卖、营销岗位技能培训

;有力推动依法行政。第三，坚持开展专卖管理岗位技能培训。每月举办不少于2次以上专卖管理人员业务知识、岗位技能培训讲座，每季度组织专卖人员考试、测评1次，考试成绩

，他以经验分享等方式进行理论+实操的技能鉴定培训，提升了车间职工整体操作技能水平。卞长智（右二）对绵阳卷烟厂新进员工进行岗位技能培训在营

，包头市局（公司）灵活运用“早间8:15播报”等载体，加强岗位技能培训，在营销战线营造“日日学、时时学、处处学”的浓厚氛围。打铁必须

多种平台和载体为契机，将新进大学生放在一线“墩苗”；把培养一岗多能、行家里手作为班组建设的重要内容，进行轮岗交流，注重安全理论学习和岗位技能培训

。　　以岗位技能培训为例。他们坚持以专卖管理岗位技能鉴定为抓手，定期开展法律法规知识、职业道德、专卖综合技能等培训工作，既有理论知识又有实务操作，既重统一规划又

一套价值冲突预警机制，及时采取有效措施，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。加强对企业员工的岗位技能培训和安全生产教育，使员工的的岗位技能不断得到提高

。强化专管员、许可证管理员岗位技能培训，要求他们从申请人提交的办证、变更、延续等资料入手，严格按照依法许可规定及要求整理相关资料、相互配合，认真制作许可类卷宗

的，或许经常会遇到新问题、新矛盾，需要及时解决。在新形势下，加强职工思想教育与岗位技能培训，不仅重要而且必要。只有不断地传递新思想、灌输新理念

技能培训，拓展职业通道建设，完善绩效考评体系，机制保障，文化育人，激发各类人才的创造活力与热情，努力开创人才辈出

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