烟草在线—吸烟有害健康！

，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧

，什么是不可以做的，也便具有了一定的行为界限。这样的“围墙”界限，引导企业内部的员工要积极主动地融入企业的文化氛围中，尊重企业倡导的思维习惯、价值

;与时俱进，彻底打破了“等、靠、要”的惯性思维，员工活力显现，有效阐释了“八字”总体要求，营造了一种持续创新的文化氛围。　　（二

，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。　　1.弘扬行业共同

一幅书法作品——“纯雅，雅士首选”，效果很好，后来，公司请他为其他8家客户书写作品，营造现代终端客户的卷烟文化氛围，

，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能违背企业的宗旨和目标。在这种文化氛围中，即使持守相悖的人也会慢慢身不由已地融入这一企业文化中。从而让员工认同“国家满意

;部门与部门，部门与员工等的沟通，及时了解企业内部的不足之处，提高自我学习能力，形成观念互通、知识共享、上下关系融洽、具有共同愿景的良好企业文化氛围

，营造人人能够参与，人人都感兴趣的氛围，使每一次活动都充满文化气息，防止搞一刀切或过多地强调原则，这样才能建成群众的、充满活力的企业文化氛围

;在烟草企业范围内努力营造建设节约型烟草企业的良好勤俭节约文化氛围。利用好烟草企业文化资源，举办多种形式讲座，要加强职工培训，提升思想觉悟，和提高

;“五四”青年员工座谈会，元旦文艺表演等，使企业的文化氛围进一步活跃。　　（二）积极构建外部和谐　　1、走出烟草，主动交流

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