烟草在线—吸烟有害健康！

管理各项工作，规范人员的进出，规范劳动合同的签订，规范岗位设置和干部人事选聘，规范工资福利的发放。四是要抓好各项人事劳资管理工作落实，

的策略用好人才，为推动新质生产力的发展提供坚实的人才保障和智力支持。（南京卷烟厂开展企业内训师选聘试讲授课）“大家好，我是来自生产制造处的包装

”事项决策监督员聘书现场聚焦“人、财、物、权”等方面监管之难题，选聘“三重一大”事项决策监督员，对中心重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用全过程进行有效监督

选聘的‘土专家’分区域、分类别、分环节对其开展‘一条龙’服务指导。”刘挺说。在刘挺看来，服务好这些“重点烟农”，也就抓住了提升烟叶质量、促进烟农增收的“牛鼻子”。为更好地发挥

职务，实行任期制，由省局（公司）制定选聘办法并开展选聘工作。现在，云南省烟草农业科学研究院已经形成了10个重大专项科研团队。科学研究

程度相对分散、合作社无法实行专业化烘烤的区域，采取技术指导服务模式。建立三支队伍，即组建市、县、站三级46人的烘烤管理队伍，从司炉员或合作社专业队员中择优选聘

，作为企业内训师队伍建设，笔者大胆加以可以“广泛撒网、重点捞网”，可以从以下几个方面进行选拔，一是从现有的高技能后备人才库中选聘。企业可以从现有

、考核、激励与使用至关重要。　　（一）内训师的选拔培养渠道　　1、从现有骨干队伍中选聘。目前，基层烟草现有的人力资源库中就有被聘任为国家局职业技能鉴定专家组

;通过岗位轮换、择优上挂、助理选聘、岗位练兵、课题创新、职务晋升制度等，全面激发人才活力。“我以前是全职送货人员，单位出台岗位轮换制度后，在同一条线的纵向岗位

观察窗观察烤房内烟叶变化情况,一边进行讲解。图为:组织烘烤实操培训参加这期培训的是孟友合作社前期选聘的14位专业烘烤师。按照“岗前必训、持证上岗”的要求,孟疃烟站和孟友合作社共同商定在郑家坡烘烤工场

烟业智汇