烟草在线—吸烟有害健康！

高层次人才蓄水池作用，加大对青年人才选拔培养力度，全方位培养、引进、用好人才。“坚持科技创新与体制机制创新双轮驱动，打造产品独特性。”这是福建中烟党组书记

、能上能下的人才选拔培养体系，畅通各通道间的横向流动，让更多优秀人才脱颖而出，实现人才与企业共同发展的良性循环，为企业高质量发展提供有力支撑。”南昌

工种持证人数31名，烟草行业特有工种持证人数26名。选拔培养年轻人才是一项长期任务。未来，新业薄片公司将继续把党管人才原则贯穿于工作全过程和各环节，努力建设一支

的选拔和培养，着重面向零售客户开展店面形象管理等零售技巧培训，提升“开口”能力，适应零售业发展潮流。向外抓牢“知音店长”外训队伍建设，对160名

。　　营销人员的积极主动，是支撑行业发展的非常重要的因素。特别是县级烟草公司选拔培养一批素质高，业务精，能力强的骨干担任客户经理岗位工作，他们很好地

岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，并通过开展“导师带徒”活动，进行一对一培养，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，为基层

、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度

）服务需要行动，需要持之以恒，明确“空谈误企，实干兴商”。从选拔、培养到实现统一的各个阶段，我们都要始终如一，任何环节都不能

奇才的杰克•韦尔奇说：“让合适的人做合适的事，远比开发一项新战略更重要。”通用电气公司成功的一个秘诀就是十分重视选拔和培养领导人才。在培养接班人方面，通用电气

兴衰的关键因素，中层干部的能力建设是企业人力资源管理之“龙头”，企业结合对中层干部的选拔、培养和管理扎实开展工作。　　中层干部要拥有扎实的基础知识和过硬的基本功。就赣南

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