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贵州七星关区局深入推进三型班子建设
研究新形势下“两烟”工作的特点和规律,改进工作的方式方法,切实加强和创新管理工作,区局(分公司)制定了七星关区目标
绩效考核
方案
、烟叶
贵州七星关多措并举使烤烟工作出成效(图)
作用。除区委、区政府分环节对涉烟镇乡进行考核奖励外,为激励基层烟叶站工作,区分公司制定关键环节
绩效考核
方案
,专门抽出160万元工资基金倾斜基层一线员工
江西中烟赣南厂宣贯精神促发展 科学谋划谱新章
赣州烟厂的管理要求。三是要进一步完善
绩效考核
方案
。要根据公司年度目标考核指标及企业的工作目标任务,细化分解考核指标并落实到部门、班组、岗位,尤其对科室部门的考核
江西南昌市烟草专卖局(公司)启动机关绩效考核工作
)领导及相关部门到各县区局(分公司)进行深入调研,积极听取广大基层员工的真实反映并认真收集、梳理大家的意见及建议,为
绩效考核
方案
的制定明确
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
调研,按照“创造效益为目的、提高效率为手段,绩效考核为方法,超越创新为动力”的工作思路,于2009年初专门出台《蓝山县分公司目标管理
绩效考核
方案
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
;在一定程度上缓解了制约企业发展的内部矛盾。但是,由于当前
绩效考核
方案
还不够完善,绩优者与绩差者的收入没有拉开差距,从而引发了新的矛盾产生。因此,
实施“靶向式”绩效管理 激发企业生产制造活力
。江西中烟每年第三季度着手谋划下一年度生产制造
绩效考核
方案
,于第四季度下达下一年度绩效考核指标。同时,在制定绩效考核目标过程中多次征求各工厂意见建议,引导
河北中烟保定卷烟厂狠抓质量管理,努力确保——过程零差错 产品零缺陷
和车间级三层
绩效考核
方案
,不断深化企业质量导向性考核,细化工艺质量专项考核,固化车间质量考核到岗位,构建了科学系统的多维度质量考核体系。随着制度
试论烟草企业安全管理融入班组建设的实践
,提前对安全进行部署安排,提前开展相关防控措施,并对员工进行安全积分考核制度,严格履行
绩效考核
方案
,做到有安全问题必问责,
张庆元:务实敬业显本色 勇挑重担践初心
;提升班次管理效能。 今年,在“卓越绩效考核”推进期间,张庆元利用休息时间仔细研究学习厂卓越
绩效考核
方案
,认真比对每一个指标,组织各小组长研究讨论
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