烟草在线—吸烟有害健康！

;做好职业技能鉴定工作，建立业务技能岗位晋升机制，根据工作年限、职业资格、技能考试和业绩考核情况，实行逐级晋升，畅通管理、技术、技能三条晋升通道

　　5月18日凌晨，我们像往常一样陆陆续续走进车间，这是我们乙班这周的第一个晚班，也是我们新进员工入职后参加的第一次技能考试。　　　考前，

，全体员工不断加强业务知识学习工作经验的积累，达到个人优则部门优，部门优则单位优。目前所有专卖管理人员均取得职业技能考试中级证书，其中高级3人

。三是丰富学习形式。积极鼓励员工参加学历教育、专业技术和业务技能考试，不断提高员工综合素质和业务技能。　　　培，即培训，对员工进行特色培训。县局立足工作需要

格言的鼓励，就有一种赏心悦目的感觉。心中会不由得涌起爱书、读书的欲望。定期开展读书活动，提高员工读书热情。举行员工职业技能考试，建立相关的奖惩制度，

的加强自身的业务与技能学习，才能提高工作质量。目前，他已经通过了卷烟营销员初级考试，取得了卷烟营销员5级证书；在2011年11月通过了物流员技能考试

，鼓励员工开展阅读、技能、考试三个方面的自主学习提升，作为单位集中培训的有益补充。把学习面拓宽到“素养”层面，既要服务于工作，更要高于工作。个人

呼喊从身后响起。　　　循声望去，看见两个熟悉的身影-李工和肖工。作为此次竞赛评委的他们，可说是我们部门的“大红人”。不仅是往届烟机竞赛的评委，也是职业技能考试

;持证上岗；申报初级专业技术职务及岗位技能等级任职资格者，免试计算机技能考试。　　培训考试结束后，各单位将对培训工作作出书面评估报告，对取得

频展现在全体员工面前，通过这种形式提振干部员工干事创业的热情。“我希望，明年可以顺利考过专卖技能考试。”“我希望，明年工作上更上一层楼，收获更多

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