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新形势下的行业基建工程审计刍议
,专业素质需要进一步加强。不可否认,近年来,虽然行业高度重视人才
队伍建设
,尤其是在新招聘人员中,尽量向稀有人才方面倾斜。尽管如此
什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
“什烟智造”树——以各项基础管理工作(生产、质量、成本、安全、
队伍建设
、创新)为根,以智睿团队、智慧管理、智能制造为枝,以智能化、流程化、精细化
浅谈精益管理与对标管理的有机结合
,稳步推进市场营销、专卖管理、内部监管、
队伍建设
、基础管理和文化建设等各项工作精益高效。 四是要发动全员参与。职工是管理实践的主体,是推动管理转型的根本力量。要注重创新载体
对全面推进法治烟草建设的几点思考
适应新形势、新要求的能力和水平,持续提升法规人员理论和业务水平。二要加大法规
队伍建设
力度。坚持“走出去、引进来”的办法,强化对法治人员法律知识和业务技能培训,
对加强复烤企业法律风险防控体系建设的思考
业务部门合同管理员制度,加强兼职合同管理员
队伍建设
,构建合同风险防范工作机制;加强合同签订、履行情况的监督检查,及时发现、处置合同管理中存在的问题
加强企业安全生产管理工作之我见
安全教育的过程中保持兴趣。倡导大家形成“关注安全、关爱生命”的理念,增强居安思危的意识,养成防微杜渐的习惯,避免事故的发生。 二是在安全
队伍建设
上“下功夫
云南烟叶跨入发展新境界
,省局(公司)毫不含糊,始终把规范管理放在烟叶工作的突出位置,加强
队伍建设
,健全规章制度,严肃纪律监管
以管理基础提升为抓手,稳步推进烟草基层企业管理提升
建设和信息化没有很好的融合。对于信息化的应用仅仅在公文处理、采购管理、物资管理等方面,大量繁杂的管理活动、流程固化缺乏信息化支撑。 八是管理
队伍建设
亟待加强。关键管理岗位人员紧缺
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
;“骄娇暮躁”四气阻滞 “骄、娇、暮、躁”说的是四种心态问题,是阻滞烟草行业
队伍建设
、作风建设的“异物”。“骄气”自恃高人一等、自我感觉良好、口大气粗、优越感强,总认为身后
通过市场化运作提高零售客户对行业的依存度
;这就要求烟草专卖执法人员在办案时要思维缜密,认真、耐心,要学会从细微处发现问题,寻求突破。总之,只有狠抓
队伍建设
,扩大宣传
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