烟草在线—吸烟有害健康！

”，人力资源部门就要公开承诺人才培养计划、职工培训计划、人才结构队伍的目标、甚至于哪个月要做什么都需要在承诺中体现。只有立足岗位，突出针对性，公开承诺才能评议

;举办全国地市级烟草专卖局（公司）领导班子成员党性修养、理想信念、作风建设专题培训班。按照培训计划，第一期培训班于3月8日在北京举办，来自行业各地

干部教育培训计划，作为党委（支部）理论学习中心组的重要内容，贯穿于干部培养、选拔、使用管理的全过程。　　加强监督制约，进一步提高

;分析学习缺漏，在第二阶段强攻弱项、查漏补缺，针对薄弱环节重新调整培训计划；学员讲师互换角色，通过学员讲强项、讲师找问题，不断巩固强化

。　　一是以标准为镜，让安全管理“严”起来。提早制定年度安全工作要点、任务清单、检查考核计划、教育培训计划和月度考核细则等系列工作安排，发布加强疫情期间危化品、道路交通、房屋

专卖人员年度培训计划，重点抓好市局机关专卖人员、县级局中层以上专卖人员、办案骨干的培训工作；各县级局结合本单位实际，制订出详细的学习培训计划，

工作计划、学习与培训计划以及确定职位等方面的重要作用。青工职业生涯规划，可以帮助青年员工更快地成长，也让“青工们”很快的适应工作环境，进而找到发展的方向

，狠抓实践运用。从培训计划着手，制定年度、月、周培训学习计划，市级局负责季度和月度的统筹计划，安排培训，县级局具体抓好周学习

，实现全年不发生重特大事故。按期下发危险源、环境因素清单。　　　加强安全培训与队伍建设。企业的两级安全培训，要按照培训计划的要求，认真扎实地进行。开展平安

强力支撑　　客户经理队伍的知识素养、业务水平能否与之相适应，思维意识、操作技能能否紧跟潮流，是现代零售终端发挥功能、实现职能转型成功的关键。　　首先要制定科学的培训计划

烟业智汇