烟草在线—吸烟有害健康！

;它不仅能指引卷烟品牌在良好市场环境下取得更好的销量，更重要的是能在低迷环境下带领销量稳步提升。笔者认为，基层企业员工应该从思想上高度重视，充分认识到品牌文化传播

离不开企业员工这一主体的自觉推动的。因此，企业组织在企业文化理念提炼中，要坚持“从实践中来，到实践中去”的基本原则，紧紧依靠广大的员工主体

价值观，才能在企业内部形成一种积极向上的氛围，企业员工在世界观、人生观、价值观等方面才会有一个正确的方向。因此，只有从企业核心价值观入手，加强对

、职能部门，最终到企业员工的责任链条，大大提升了企业基础管理水平；　　建立并持续优化责任网络体系，建立独立的责任网络运行平台，动态管理人

广大员工相对共性、相对集中的文化特质、行事风格等是密切相关的。正所谓企业文化要从员工中来，又到员工中去，企业员工始终是企业文化建设的主体，企业组织在企业文化

建设提升组织核心竞争力的企业，在实践的过程中，经常会碰到的困惑。　　而企业员工的困惑在于，员工自身感受到的企业文化与企业组织所倡导的企业文化两者可能是不一致

入手：　　（一）增强法律风险防控意识。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，要有针对性地对企业各个

内部营销，提高员工满意度。　　当前企业员工的工作效率和工作质量无疑直接决定了他们创造客户价值的高低，员工对企业是否满意也会影响到客户的满意程度。员工的平衡感、满足感得到

以及烟草行业的新要求，现有的岗位绩效考核制度已经不能满足企业发展和员工绩效最大化的要求，岗位绩效管理中存在的问题也日益凸显，成为阻碍企业和员工发展的桎梏。本文

的未养成，导致企业组织及广大的企业员工并未对企业文化具备足够的敬畏感，从而在企业日常的生产经营管理中，当遇到企业文化给自身的目标追求带来“操作上的难题

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