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小型连锁如何走的更稳妥
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,贴近基础,这样才能通盘了解各个超市的运营情况,并做到积极处理。特别是商品、库存、人员的工作状态、劳动制度的落实、费用和销售、以及接待顾客当中存在
他们是最可爱的人(图)
的动力,也是构成企业核心竞争力的要素之一。企业文化魅力对员工的感染,是促进员工不断完善自己的动力来源。芜烟不断加强职工食堂的管理,
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一线
听取员工的意见
烟草企业要完善人才激励机制
;特别是要
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一线
,走访互动,以增进相互了解,真正拉近管理层和普通员工之间的关系,营造和谐的企业氛围。要结合实际,修订完善《企业
用文化助推企业不断向前发展
。 新班子上任之初,通过召开“谈心会”、
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一线
等方式,切实了解员工心声,构建“以人为本”的企业内在文化。一是班子先行。火车跑的快,全靠车头带
浅析卷烟打假市场整顿的现状及应对措施
;不断开创卷烟打假工作新局面。一是要加强领导。公安、烟草部门的主要领导要亲自抓、分管领导要具体抓,要深入基层、
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,研究解决重大问题,帮助解决实际困难
江西莲花烟草发挥考核激励机制不断提高管理水平
,
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、走访客户、实地考核调研,了解客户经理、专管员工作情况,不走过场,切实把督考工作落到实处。 二是强化督考工作流程管理,从
各地烟草开展“雷锋日”宣传学习活动(图)
月2日,高邮市局(分公司)组织“学习雷锋好榜样”活动中,16名员工
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一线
,帮助零售户做好事、解难事。(薛素霞
如何确保烟草种植面积的有效落实?
、财力等资源,搞好调查研究,倾听烟农呼声,了解烟农存在哪些需要我们解决的问题。只有
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一线
,发现问题,解决问题,把形势
烟叶生产:结构更优 保障更强
,并选派技术人员
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,手把手指导烟农标准地打叶、留叶,确保每一片烟叶“用得上、用得了、用得好”。 大灾之年,云南烟区克服重重困难,
湖北恩施打造特色优质烟叶 山中飘出“甜雅香”(图)
;解决了近10万农民的饮水问题。此外,恩施州局(公司)还紧急购买了抽水、运水和灌溉设备,发动广大员工
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参与抗旱救灾。 利川市汪营镇白
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