烟草在线—吸烟有害健康！

，登录“烟叶生产动态管理平台”，在首页即可一览种植规模、生产概况、第三方服务等情况，根据烟农年龄梯段绘制“烟农画像”，了解目前烟农队伍结构

人才培养，助力形成梯次化、复合型的人才队伍结构，奠定数字化人才基础。对内增设数字化管理员岗位，鼓励人才跨领域流动，加快培养一批“懂财务、知业务

，不断优化质检人才队伍结构，是助力品牌基业长青的重要举措。接下来，湖南中烟吴忠卷烟厂将通过搭建全方位、多层次的成长平台，不断完善人才培养长效机制

”。即班组长人才队伍结构优化、人才梯队培养、素质能力提升、晋升退出机制打通等“四个关键点”，用新方法、新机制锻造班组长队伍和青年员工素质能力；协调推进课程育人体系建设

标准，加强日常管理监督，健全日常绩效考核机制，进一步巩固深化干部职工成长通道工作成果，激发人才队伍活力，优化人才队伍结构，

”有效提升班组长素质能力，积极为班组长和青年员工创造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的发展条件。搭建三项体系育人机制。聚焦班组长人才队伍结构优化、人才梯队培养、素质能力提升

转型升级措施有力，积极探索烟叶发展方式转变，在培育规模种植主体、农机农艺融合发展、数字化转型等方面下功夫，稳步调优烟农队伍结构，着力加快“香叶智农

，流转租期20年以上土地30余万亩。重点培育种烟意愿强、技术水平高的“铁杆烟农”以及80后、90后烟农，培训职业烟农1万户，逐步调优烟农队伍结构。持续优化烟区

;分环节、分重点制定考核激励办法，激发各层级工作积极性；推动职业烟农星级评定，培育职业烟农队伍，改善烟农队伍结构，夯实烟区发展基础

社会主义现代化国家的要求不相适应。　　近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，首次提出建设“技能中国”。这是全面提升劳动者素质和技能、着力优化技能人才队伍结构、不断满足广大

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