烟草在线—吸烟有害健康！

，每周通报进度，每天监测动态，绩效考核部门要切实加大对卷烟销量、销售收入、实现税利等方面的考核力度，对工作不力的部门负责人要采取约谈、诫勉谈话等组织措施。要

相应的诫勉谈话，看看这样的力度之后，谁还敢懈怠。　　第二、以身作则榜样示范　　作为某些部门的领导一定要改一改那种官僚的作风，一到开会的时候，自己先

”，该校把吸烟作为年终考核的重要一项，若员工有吸烟行为，实行一票否决，“综合素质”评定为0分，并对违规者诫勉谈话。为建设无烟校园

廉和招标监督管理等制度，明确了监督的重点和步骤。县局党组做到“两个结合”，即在新任免的中层干部中，坚持开展任前谈话、日常廉洁谈话和诫勉谈话相结合；

，发现问题及时整改纠正。教育行政部门要定期对相关学校进行检查，查缺补漏，对于考核不合格的单位实行对领导诫勉谈话，并责令限期改正。只有

，鼓励干部职工发扬“岗位就是责任”的敬业精神，把党风廉政建设要求转化为自觉行动。在领导干部层面健全和完善“一报告两评议”、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核

诫勉谈话。　　4、狠抓技术落实，加强服务管理　　烟农户必须认真执行烟草站的技术方案，对不按技术方案执行的，若上级取消各项补贴，后果自负。镇烟

，促进执行。加大对作风建设情况的考察和考核，加强对执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度落实情况的监督检查力度，并将

，做到市场检查年度有规划，月度有计划、周周检查有安排。同时，明确专管员岗位职责、工作内容，建立专管员片区责任制、工作述评制、诫勉谈话制

指数”达不到6分的，实施一级预警，视情况进行诫勉谈话，对干部本人“黄牌”警告或及时做出组织调整，问题严重的，进行调查、跟踪督办或

烟业智汇