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分公司中层干部以上的在册在岗员工进行自愿报岗，由个人填写《竞争上岗报名审批表》，召开竞聘大会，进行竞岗演讲，在干部职工中现场随机抽取40名评委对竞聘

治理长效机制；四是在队伍建设方面，重点要推进基层“三支队伍”和客户经理、专管员竞争上岗，加快岗位评价机制建设成果的实施落地；五是在“创先争优

改革局领导班子大胆决策，对全局所有中层干部进行　“重新洗牌”，全部实行竞争上岗、层层选拔，择优录取。参加中层干部海选的员工就多达151人，其中

。　　从“世有伯乐，而后有千里马”到如今的“公开招聘”、“竞争上岗”，人才选拔机制正发生着深刻的变革。这要求领导干部不仅有一双识才的慧眼，更要注重建立起合理的人

，为最后决策提供依据。3、确定方式。根据实际情况，既可以采取岗位轮换的方式，也可以采取竞争上岗的方式。采取岗位轮换方式的，主要针对各片区间岗位系列间

上级有关规定，所有物资采购必须先行报预算，待审批后方可进入采购程序。　　4、深入推进人事劳动用工分配制度改革。一是全面推行了中层干部竞争上岗制，对股级干部

效益中加速产业工人技术技能水平提升。该厂卷包车间开展青年主操竞争上岗竞赛　　随着产业工人队伍建设改革的持续深入，该厂生产效率屡创新高，设备运行效率、产品工艺质量指标稳步提升

要做好股级干部竞争上岗工作，确保将合适的人选到合适的岗位。　　市局（公司）党组成员、各县（区）局（营销部

竞争上岗，建立包保责任制，拿出绩效工资的60%挂钩烟叶质量，考核结果作为职位晋升的重要依据。省局有关处室全面参与，加强指导，跟踪开展

;推行烟站站长、技术人员竞争上岗，建立包保责任制，拿出绩效工资的60%挂钩烟叶质量，考核结果作为职位晋升的重要依据。省局（公司）有关

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