烟草在线专稿　　湖南桂阳县烟草专卖局第四轮全员竞岗已经过去两个月了，用人事“地震”来比喻这项改革一点都不为过，“震”后重生过的桂阳烟草焕发出勃勃生机。

　　笔者想起曾经看过一部非常有名的电影---《天下无贼》，其中有这样一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”这句话从小偷嘴里说出，当时听到这个话的时候全场大笑，但是笑过之后，细细思量却是真理。今年6月，桂阳县局进行了大刀阔斧的人事改革，目的就是要解决桂阳烟草发展中的人才瓶颈。

　　此次改革局领导班子大胆决策，对全局所有中层干部进行　“重新洗牌”，全部实行竞争上岗、层层选拔，择优录取。参加中层干部海选的员工就多达151人，其中54名一般员工参加报名，竞争氛围非常浓厚。最后，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，通过选拔程序和干部任免程序，2名主任和7名副主任通过严格的组织程序走上了领导岗位。然而有人欢喜有人忧，原中层管理人员中有12人落聘，特别是有人是当了几十年的中层干部，他们只能选择一般员工的岗位。为此，局长（经理）邓小强特意做好挨骂的心里准备以及一些解释的话在竞岗后的一个星期里天天坐在办公室等着有人来投诉，有人来说情，有人来发牢骚……然而，让邓局长万万没有想到的是，这样的人一个都没有，不仅没有人来说情，更没有人说一句坏话，甚至有落聘的人还对身边的人说，这次竞聘公平公正公开，输的心服口服，今后在新岗位上会积极主动工作，弥补不足，原本以为会有“大风暴”就这样悄无声息的消失了。

　　另外一个“老油条”员工的改变更是此次改革成功的一个缩影。说起洋市烟草站的员工廖自立，相信曾经担任过他领导的人一定都会摇头，他不仅对工作不认真、不负责，更是对别人的管教嗤之以鼻、油盐不进，然而这种状况却在今年有了一个360度的转变。当县局五月份对全员竞争上岗工作方案进行全员解读时，其中对员工岗位的定岗采用是双向选择，打破了以往领导安排的局面，也就是说如果你想去某个站，还需要该站站长答应才行。这时的他忽然醒悟了，以他多年吊儿郎当的形象肯定是没有站点愿意选择的，怎么办？是待岗？还是上岗？他面临的不仅仅是岗位的选择，更是人生的一个选择，最终他选择了后者，选择了改变自己，这也让他赢得了他理想的岗位，现在洋市烟草工作站的领导和同事对他的评价是：爱岗敬业、挑战自我、潜心做事、低调做人。连曾经的“老大难”、“消极派”都有了大进步，我们的桂阳烟草的美好明天还会远吗？

　　现在的桂阳烟草，是一个整体、一个团队，大家心往一处想，劲往一处使，自强厚德、凝心聚力，为建设和谐的桂阳烟草而努力奋斗着！