烟草在线—吸烟有害健康！

烟草企业基层职工队伍建设中存在的主要问题一是烟草企业基层职工的思想认识不高。许多基层职工认为，在基层个人发展受限制，没前途，环境艰苦、待遇低，没有

。　　笔者：2019年，您是诚信互助小组现场会组委引导员，现在您又成为了小组大讲堂的零售户培训师，能和大家分享一下这一路的个人发展历程和感受吗

更为重要，更加长远。这不仅是个人发展的需要，更是烟草事业发展的需要。员工强、则企业强，青年兴，则行业兴。　　学会宽容。青年职工学会了宽容

环境培育人，实现团队发展与个人发展的良好互动。

声称:“我们的工业发展从未像现在这样繁荣昌盛，个人的发展机遇也从未像现在这样朝气蓬勃。” 　　20世纪中期，世界公共卫生健康管理者终于拿出了更多有力、可靠的科学数据

;那个人的发展及成就也将随之受到了影响。　　从来到这个世界的那天起，我们就对这个世界充满了憧憬和过多的梦想，我们从儿时的善念起步，从不断的学习中懂得辨别

量化绩效考核结果的模式转变为注重员工工作态度、努力程度等的考核模式；将过去追求眼前利益导致的短视行为转变为将员工个人的发展与企业发展相结合；将过去基于不信任感的、破坏

过程，到最后是啥结果，并没有预言，手艺只能说是个人发展的一种需要。当然培养新人也是必要的，是要在长期发展中选择的。许多的人是多面圣手，

，最终建立起动态管理、持续提升的设备维保机制，保证设备在生产过程中发挥出最大综合效能，将员工的个人发展与岗位工作相结合，通过持续改进机制，

、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等，这些因素对于不同文化的烟草企业所产生的影响也不同。在制定奖励制度时要体现科学性，企业必须系统地搜集、分析与奖励有关的信息

烟业智汇