烟草在线—吸烟有害健康！

;评价结果与奖惩制度挂钩不足，还没有与绩效管理、目标管理形成一体化的互动机制。制度不完善，监督跟不上，这是执行力不强的重要原因。　　（四

各种历史原因，目前工资绩效管理还存在一些问题。从我们财务部门来说，由于目前的绩效考核采取每个人都以100分为最高分的方式，如果岗位分工不合理，就

方面，信息化建设的全面推广，预算管理、质量管理、绩效管理、人力资源建设等现代管理方法的应用和深入推进，使企业基础管理水平得到新的全面提升，“严格

融合式管控；在决策层基于企业绩效管理，采用多维分析工具进行数据分析，为决策提供实时可视、科学、合理的参考依据，从而实现业财决策的数字化支撑。同时

激励的方式，在企业内部施行员工持股计划就是对企业员工工作付出的一种认可与肯定。当今时代浪潮中，企业对薪酬绩效的管理已不单单是对货币收入的简单分配，而是对企业

管理、预算管理、成本管理、投资管理、绩效管理和管理会计报告等管理会计工作的共享。经过课题调研、考察、学习和方案设计，按照“专家团队+技术团队+省公司团队”运作方式

公司运营模式。结束烟草业务双总部模式，将原来分开独立运作的国内业务和国际业务整合到一起，对战略制定、绩效管理和决策流程进行相应整合，进一步增强烟草业务的整体

原来分开独立运作的国内业务和国际业务整合到一起，位于东京的烟草业务总部职能被整合到位于日内瓦的国际烟草业务总部，对战略制定、绩效管理和决策流程进行相应整合，在

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