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发展，按照不同等级享受不同待遇；三是建立完善专业技术职称评聘制度，定期对员工的专业技术职务进行评定，组织开展专业技术职务聘任，获聘

，以保证创新项目和成果的实用价值。五是创新转化机制，突出成果应用。变传统的行政职务为主管理为技术职称为主管理，技术人员研发出成果后，经专业评审小组

;培育并获得两名技师（中级职称）人才，获得6名经市局（公司）行文提拔的人员。二是待市局（公司）技术职称聘

，用非所长，人员调动频繁，一年一变等问题。　　2.2.3　技术素质偏低　　一是学历偏低。从事生产的人员45%只有初中文化程度。二是无技术职称的人员占55.1

，开通了专业技术人才队伍的晋升通道。制订奖励办法，对获得技术职称、高等级学历、地厅级以上表彰的人才予以奖励，鼓励职工自学成才，岗位成才。强化组织培训

超过60%，无博士及以上学历。目前，全市系统取得中级专业技术职称19人，高级专业技术职称1人，专业技能类取得二级及以上资格仅12人，

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

计算机专业技术职称或职业技能的考试认证，比如全国计算机资格与水平考试、企业信息管理师认证等，并为大家积极创造和提供培训与考试的条件。　　2.4　落实“服务精致”提升服务

，大专7人，本科8人，但绝大部分为第二学历；技能鉴定为初级4人，中级9人，高级2人；专业技术职称无一人。内训师

、技术职称评聘通道、技能等级认定通道，这是广西中烟有效盘活人力资源的一项举措。在张雨夏看来，激发企业活力，需要“以人为本”，充分调动人的积极性

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