烟草在线—吸烟有害健康！

，进行了答复和反馈。　　会上，各职能部门负责人就前期教育实践活动中职工提出的意见和建议作出回答，内容涉及一线职工培训机制和发展通道完善、职工保障机制强化

乡音、乡情和亲身体会向周围烟农讲解烟叶生产先进实用技术，提高他们实际操作能力。　　二是“结对课堂”。利用“金叶夜校”培训机制，开辟“结对课堂”，让技术示范户

　　烟草在线湘西消息　　2014年以来，湖南湘西州烟草专卖局（公司）上下联动不断探索适应本地市场的客户培训机制，有效帮助零售客户实现经营能力

价值观，强化“国家利益至上”“消费者利益至上”的意识，真正肩负起“金叶卫士”的神圣使命和职责。　　三是通过完善培训机制提升执行力。以开展“全国烟草行业专卖技能竞赛”为契机，

培训机制。采取条款详解、沟通互动、案例分析等多种方式进行专题培训，重点强化对执法人员正确行使行政处罚自由裁量权的执法技能培训，增强执法人员的感性认识、提高执法人员正确适用

，努力建设好后备干部、关键技术人员及企业内训师三支队伍。同时，加强培训的机制建设，并探索建立“积点银行”工作项目，实现员工从“要我培训”到“我要培训

、安全经费保障机制、安全教育培训机制、安全应急管理机制；五是要全面加强“五项重点”工作，即：加强和改进消防安全管理、加强行业车辆安全管理、加强重点时段安全管理

，法制科负责案件审核，建立职能分离制度。　　三是加强队伍建设，努力提高行政水平。把好入口关，清除行政执法队伍中的不适宜人员，建立保持学习培训

，形成长期的培训机制。二是要与《烟草行业行为规范》的推广实施工作有力结合，与县委县政府文明单位创建“五个一”活动相结合，促进行业行为规范在大荔烟草落地生根。三是

团队。　　　二是大力实施“岗位能手培育”计划。通过建立健全不同形式的内部培训机制，采取各类有效措施实施培训计划，同时加强考核激励机制，鼓励营销人员自觉加强学习

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