烟草在线—吸烟有害健康！

事，真实，可信，这种培训方法好，希望多搞几次。　　看到大家的高兴劲儿，站长郭杰走上前说，老任今天讲的很好

精益化管理必须是一个长期的、渐进的过程，要找准切入点和适合的培训方法，通过设定规则、规范行为、不断训练、养成习惯、强化习惯、习惯成自然的持续过程，及时地挖掘

预防”的飞跃。　　“庖丁”成为“工匠”经历了十九年的漫长过程，而卷包人有完善的标准规范，有科学的培训方法，有耐心的教师团队，有踏实的操作工

，最根本的还在于如何发挥每一位员工的价值与潜能。一方面，需要创新培训方法，开拓培训课程，以强化每一位专卖管理员的专业技术水平和职业道德素养

，采取课堂教学、专题讲座、座谈交流、跟班学习等多种形式相结合的方式。使法规员培训的方法逐步向多样化、现代化转变，让法规员在轻松愉快的学习环境及案件核审、复议应诉等实际工作

、证据收集等案卷制作的基本技能，确保培训有的放矢，解决实际问题。二要以案说法。在培训中要善于采用案例分析法、角色扮演法、研讨发言法，实际操作法等现代培训方法

决策能力；在培训方法上，要采取“请进来、送出去”和自学等多种形式；在教育培训上，要舍得时间、人力和财力。二是不断强化烟草企业领导干部提高

的努力之外，烟草企业也要高度重视学习、培训，建立现代的岗位培训方法。要建立学习型烟草企业，增强烟草企业的适应性、挑战性和长寿性，在全体职工中倡导

新员工和临时促销人员的培训内容应包含新品认知、营销技巧、商务礼仪、办公软件应用等内容。培训的方法主要有两种：一种是讲授培训，由经验丰富的营销人员来介绍新品上市的营销方法和技巧

的智慧共享。　　一年多以来，旬阳卷烟厂卷包车间坚持开展“一点课培训”法。“　一点课培训”即在生产过程中、维修、操作人员对所解决的疑、难点问题，及时进行交流和现场培训的方法

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