烟草在线—吸烟有害健康！

员工的关心、关爱，不断增强员工的归属感和认同感，只有如此，企业文化建设才能产生内在的驱动力量，才能焕发勃勃的生机和活力。　　　企业文化建设的最终目的

的意见建议，营造平等交流、互通合作的良好氛围，提高员工的归属感。要组织开展内容丰富、形式多样、职工群众喜闻乐见的精神文明创建活动和主题教育活动，活跃职工生活

员工归属感却逐渐在下滑。根据马斯洛层次需要理论，企业为了满足员工需要，从改善安全作业条件入手，保障其生命安全与健康，以及精神文化需要包括为员工搭建

感受到自己为企业的发展尽了一份力，从而增强员工归属感与忠诚度，也为员工体现个人价值提供良好的交流平台。　　构建和谐烟草，烟草行业要将自己发展的愿景目标与员工

的薪酬管理体系，实现了定岗定薪、同岗同酬的薪酬制度，大大提高了一线基层营销人员的福利待遇，提高了员工的归属感、忠诚度和积极性，为全体员工创造了平等

际关系，使员工的归属感、使命感更加强烈、更加明显。　　在市局（公司）机关，我主要负责文件材料的起草、信息报道和制度管理等工作，即便感觉自己

，员工的归属感增强，企业才更具有向心力和凝聚力，员工蕴藏在心底的巨大潜能就得以激发，推动行业快速发展。　　三、烟草行业思想政治工作引入心理疏导

际关系，使员工的归属感、使命感更加强烈、更加明显。　　在市局（公司）机关，我主要负责文件材料的起草、信息报道和制度管理等工作，即便感觉自己在学

等取得了比较好的效果，改善活动得到了领导的高度表扬。　　创建和谐之家　提升员工归属感 　　班组是企业的细胞，在班组建设中，该厂卷包车间乙班通过积极开展业余活动

;营造平等交流、互通合作的良好氛围，提高员工的归属感，不断推进烟草企业又好又快的发展。　

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