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平。一是继续加强基层单位领导班子建设。严把基层领导干部选拔标准，将年富力强、业务熟练、技术拔尖的人才选拔到基层领导班子中，进一步优化基层领导队伍结构。加强班子团结

用人机制。完善中层干部考核评价机制，使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作，拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定

，推动专业技术技能队伍贯通融合”；一手完善人才队伍评价制度体系，推动“优化人才选拔培养激励平台，加快行业领军专家和科研高端人才培育储备”。只有真正

，大力加强科技创新型人才培养，着力打造行业战略人才力量，激发科技创新动力活力。抓好科技领军人才选拔，有序扩大学科带头人规模，实施青年人

摘要：随着行业数字化转型程度越来越高，行业高质量发展对网信工作提出了更高的要求。针对现有网信人才队伍，存在人才选拔与发展面窄、学习难度较高、与业务贴合度不足

，坚持以公平竞争、择优选拔的形式发现人、锻炼人、培养人、成就人，不断拓宽人才选拔渠道，促进优秀人才的脱颖而出。　　　二是加强拓宽人才成长渠道。建立管理系统

成果与人才选拔相结合，如珍珠串联，共同编织成人才之链。动态更新储备人员库，犹如清泉注入“蓄水池”，确保工艺质量人才之源泉永不枯竭，为

各机台的安全生产情况。除了操作工，云皓还有一个身份——车间安全专班成员。“去年8月，我通过了公司组织的安全管理储备人才选拔考试，参加了专项培训，

把培育知识型、技能型、创新型信息化人才作为智能工厂建设的基础性工作，依托企业信息化协会开展信息化人才选拔，通过开展信息化专业培训、技能竞赛、创新课题等活动，

员工队伍的积极性和创造性，加强技能传递，持续提升员工队伍整体素质。完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，并通过开展“导师带徒”活动

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