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烟草企业要依法治企促发展
、保护领导的大事、维护集体的要事”,讲求工作效果。 烟草企业要强化法规类专业管理人员的行为规范,提升
职业
价值,推进依法治企。法规类人员要践行“国家利益至上
安徽中烟:摸准市场脉搏 精准开发新品
一系列努力,安徽中烟技术中心选择了一批在消费结构、从事
职业
、分布区域、年龄层次、吸烟年龄等多方面分布合理的消费顾问。 “消费顾问的选取,根据不同的指标,
浙江杭州控烟4年多 累计罚款将近50万元
计了12个问题,包括你认为室内公共场所应该有怎样的禁烟规定、你认为应当如何对待在室内公共场所吸烟的个人、你更愿意选择去哪种公共场所消费等,共有148位分布在各个年龄段和不同
职业
烟草企业员工非物质激励路径与策略研究
,疑人不用”,对员工工作给予充分授权以激发他们的工作积极性。 (3)荣誉激励。荣誉激励是运用社会公德、
职业
道德等被大众普遍接受的价值体系
烟草企业要进一步加强综合管理体系工作
”企业综合管理体系工作,组织各分体系共同策划、制定、下发企业《年度综合管理体系推进实施方案》包含质量管理体系、
职业
健康安全管理体系、环境管理体系、测量管理体系年度推进计划,对
南阳卷烟厂:让劳模精神在一线闪光
,激发团队活力,凝聚团队智慧,倡树“岗位自觉,
职业
主动”的作风,发挥工作室团队的模范带头作用。比如在季度开展的“技术领头雁
建设廉政文化 促进行业发展
,通过开展多种形式的学习教育活动,不断引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观,努力构建以思想道德和
职业
道德为基础,以清正廉洁为基本内涵
对标创一流 促烟企发展
标准化一级企业达标评审。进行
职业
健康安全管理体系法律法规合规性评价。组织安全检查,查出安全隐患、安全问题点、提出安全建议。经现场复查验证,对存在的常规性问题及时进行整改
强化设备精益管理 推动提质增效升级
人才建立
职业
“发展跑道”;通过实施技能等级考评制度,为复合型技术操作工人建立“成长跑道”。青岛卷烟厂有了一支高素质的人才队伍,借助团队优势,实施
浅谈新形势下客户经理如何发挥职能作用
、业务水平能否与之相适应,思维意识、操作技能能否紧跟潮流,是现代零售终端发挥功能、实现升级的关键。通过加强营销队伍
职业
技能培训、岗位练兵、标杆引领、资格评聘等一系列措施
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