烟草在线—吸烟有害健康！

；对安全不放心的人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教。通过各种培训，切实增强员工学习的针对性、主动性和实效性，提高员工的自保互保

培训到位，制定学习计划，定期组织员工学习安全生产相关法律法规、省市局安全工作文件、岗位安全操作规范、交通安全和岗位重大危险源等知识；二是安全检查、整改到位。对

。　　（四）不断强化学习培训，持续提升队伍建设水平。始终把加强学习教育培训、提升人员队伍素质作为增强网建实力、发挥网络功能的有力保障，初步实现员工学习教育

员工素质和工作实际，围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班，形成了各具特色的员工学习培训体系。在实施自主培训过程中，积极开展岗位大练兵和技能竞赛活动

;忠于烟草事业，真情服务于客户和员工。这些退伍兵们彼此打气、鼓励着，他们利用各种方式途径忙于“充电”。工作动态中的从业技能他们虚心向老员工学习请教，静态中的从业

增强员工学习能力。以提高岗位技能，增强服务客户能力为重点，有针对性地开展岗位技能培训，定期聘请营销方面的专家、教授、学者对客户经理营销技能、知识素养、待人接物

，不虚心向老同志、老员工学习。　　据调查，有两个阶段是员工离职的“高发期”：一是新员工加入3-6个月的时候，他们尚处于适应和观望状态，

” /宁波市局供图　　首先是加强引导。员工是企业的基础和“细胞”，是各项工作的执行者和落脚点。宁波烟草十分注重对员工学习的引导。“年轻人有能力学习，精力旺盛，

技能和业务水平，桂东烟草首先是强化行为规范教育，组织员工学习了《文明礼仪手册》，集体观看《商务礼仪》讲座，从工作、生活的各个方面学习商务礼仪和交往

岗位、特殊工序操作工、维修工“传经送宝”；组织员工学习操作、维修理论知识等多种方式来提高员工技能水平，增强他们对设备的驾驭能力，夯实车间工序过程控制的管理基础

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