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加强烟草行业基层创建
评、员工和客户评议、部门负责人评议、班子成员审定及结果公示等方式和程序进行评选,每
半年
评议一次,年终进行总体评议考核。 (四)抓党建、重实效
云南牟定建设烟水配套工程新模式 探索烟水抗旱路
,100%覆盖全县种烟面积,其中2011年上
半年
实施了安乐基地单元蟠猫乡母鲁达基本烟田工程建设,建设面积5400亩,烟草总投资530.30万亩
让烟草员工各尽其才
在实践工作中的现实表现的各个方面进行全息化跟踪登记管理,作为企业用人之际的考察选用备用依据。其中思想素质方面,可对员工每
半年
进行一次民意调查和民主评议,难过对
零供关系拉锯进场费僵局 零售商左右为难
的家乐福要断然否认并异常低调三缄其口?北京供应商联盟代表姚文华在接受中国商报记者采访时还证实,家乐福近
半年
在零供关系和谐、帮助中小供应商等问题上,有了巨大的转变。姚文华告诉中国
解析新疆“感动”服务品牌成长历程
困难,要实现网上订货、网上配货等现代物流谈何容易!2010年下
半年
推行网上订货时,金局长亲自上阵,到每个乡、村用维、汉、哈萨克等多种语言为零售户
传统百货业受多渠道挤压 是否会消失街头
;我国传统百货业面临严峻挑战。首先,随着我国经济增速放缓,消费者信心下滑,2011年后
半年
以来,零售业销售受到严重影响。而以经营非生活必需品为主
适应行业发展 培养高素质技能人才
考验,历经
半年
多时间最终获得高级技师职业资格证书。 “企业尊重技能人才,为技能人才成长创造了那么好的条件,我会继续加强学习,争取攻克更多的技术
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
测评。让客户经理月度有营销目标的考评,季度有综合业绩考评、
半年
有技能等级考评,年度有综合等级评定。通过以考评找差距,以培训求提高,使客户经理的技能
跨越人力资源之槛
工作多年的烟技员。2005年上
半年
,皖南烟叶公司开展基层烟站中层干部竞聘,“一个农民出身、初中文化水平、打工的烟技员能当站长?根本不可能,肯定是
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
实际情况,建立在工作过程中定时或不定时以工作质量、工作表现及工作效率等为考核标准的长效追踪考核体制。对每一次追踪考核的结果建立追踪考核记录档案,以季度或
半年
为时间单位
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