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领导干部廉政谈话制度，坚持对县局（营销部）班子成员进行廉政谈话、敲警钟，以预防为主，把对领导干部的监督落到实处。三是落实廉政建设

。宿州市局（公司）持续强化制度建设，通过健全民主生活会及组织生活会制度、谈心谈话制度、“政治生日”制度、党员积分管理制度等，激发党建

起来，建立和完善廉政风险预警机制、廉政提醒谈话制度、诫勉谈话等相关制度，并狠抓制度的落实，使之成为日常工作的规范。要扩展覆盖面，只要有权力的地方就要开展廉政

初心讲堂”，推进以“苏区精神”“两山”理念为精神内核的“红绿”主题教育深度融合。深化运用调查研究、批评与自我批评、谈心谈话等制度，领导班子坚持“月谈制”，带头

力　　推进员工思想动态管理制度、逐级谈心谈话制度落实，以支部为单位，推进谈心谈话工作常态化，建立员工思想动态情况档案，深入了解掌握广大员工在思想、期望

”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，依托“学习强国”等学习教育平台，实现党员学习常态化、全覆盖；坚持把思想政治工作作为基础性、常态化工作来抓

严肃认真、实事求是地作出书面说明。建立健全领导干部诫勉谈话制度，加大干部日常管理监督力度，充分运用巡视和经济责任审计成果，及时发现领导干部个人倾向性、苗头性问题

）谈话促廉，增强廉政文化建设的有效性。从加强党风廉政建设和关心爱护干部的角度出发，建立了廉政教育谈话制度，针对不同对象、不同情况，选择适当

建设上鼓实劲，夯实烟草企业廉洁文化建设基础。一方面，要从规范员工廉洁从业行为入手，进一步完善和细化烟草企业管人、管钱、管物、管事的规章制度。要建立健全廉政谈话

;把思想理论建设放在首位，不断解决行业改革发展中面临的新问题；建立干部职工思想分析制度，坚持谈心谈话制度，持续抓好经常性思想政治工作

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