市场活力有效释放，治理效能不断提升，管理基础日趋巩固，创新动能持续激发，人才支撑更加有力……成绩背后，是安徽烟草商业系统加强党建引领，主动担当作为、推动事业发展的久久为功。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。近年来，安徽省烟草专卖局（公司）积极适应新时代党建工作，把抓好党建作为最大政绩，始终坚持和加强党的全面领导，把党的建设融入企业发展各方面、全过程，在提质增效中培根铸魂，为高质量发展和现代化建设注入了强有力的“红色动能”。

在“谋”上做文章，科学部署

谋定而后动，厚积而薄发。

安徽省局（公司）坚持在“谋”字上做文章，在完善组织领导、加强党支部建设、健全制度体系上谋深谋实，积极发挥党组织的政治功能和组织功能，保证党的路线方针政策在全省烟草商业系统得到不折不扣落实。

坚强有力的组织领导，是各项工作落到实处、取得实效的关键和保证。“我们切实加强组织领导，精心谋划部署，突出以上率下，强化责任落实，确保党建工作有力有序开展。”安徽省局（公司）党建工作处处长徐海清介绍，“全省烟草商业系统上下联动，构建的‘党组履行主体责任、机关党委抓总、党支部具体落实’党建工作责任体系，成为做好党建工作的强劲引擎。”

安徽省局（公司）要求直属单位压紧压实党组主体责任，做到全年有方案、季度有安排、月度有任务，实现党建工作的全面部署、细化分解和层层落实，扛牢各级党组织抓基层党建的政治责任。

党支部标准化、规范化建设对于加强党的全面领导，推进全面从严治党向基层延伸具有重要意义。安徽省局（公司）牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进党支部标准化规范化建设，着力提升党支部建设质量。

“我们积极推进党支部标准化规范化建设，通过编制一个操作指引、一本纪实手册、一套制度汇编，为党支部建设提供规范指引，将党支部工作的‘规定动作’固化为表格和流程，使基层党建工作开展情况有据可查、一目了然。”淮南市局（公司）党建工作科科长蒋永生介绍。

加强党的思想建设、组织建设、作风建设离不开制度的有力支撑。宿州市局（公司）持续强化制度建设，通过健全民主生活会及组织生活会制度、谈心谈话制度、“政治生日”制度、党员积分管理制度等，激发党建工作活力；华环公司围绕干部廉政档案管理、深化运用监督执纪“第一种形态”、纪检监察网格化管理、系统性风险防控管理等出台相关实施细则、管理办法，推动全面从严治党主体责任落实落细。

在“学”上下功夫，提升实效

理论强，才能方向明、人心齐、底气足。

党员干部只有不断强化理论学习、提升理论素养，才能在闯新路、开新局、育新机、出新绩中彰显新担当新作为。安徽省局（公司）坚持在“学”字上下功夫，以建设学习型党组织为目标，把握理论学习的规律特点，创新方式方法，丰富平台载体，提升学习的深度、广度和时效性，提高党员干部学习能力和水平。

紧盯“关键少数”，华环公司注重引领学，落实落细党组理论学习中心组学习制度，严格执行年度学习计划，做到学有主题、学有研讨。“我们始终坚持落实‘第一议题’制度，实行‘现场+课堂’学习模式，进一步推动学习深化、实践消化、成效转化，切实在真学、真懂、真用上下功夫。”华环公司党建工作部部长吴启林介绍。

聚焦青年干部，亳州市局（公司）不断加强思想政治教育，打造了以“理论研教室、‘线上+线下’学习教育阵地、N名青年宣讲员”为核心的“1+2+N”理论宣讲模式。依托理论研教室，青年干部积极分享交流理论学习心得体会，理论联系实际，让宣讲“实”起来、“热”起来、“活”起来。六安市局（公司）逐步扩大党的创新理论“微党课微宣讲”覆盖面，鼓励具有宣讲热情和独特见解的青年员工和党员组建宣讲团、走上宣讲台，实现理论宣讲“有地说”“有人讲”“有听众”，推动党的创新理论在基层落地生根。

3月21日，在阜阳市局（公司）党员活动中心，“红色电影放映厅”准点开播，党员们看电影学党史，传承红色基因、感悟初心使命。为搭建丰富的理论学习平台载体，实现“深入学”“创新学”，阜阳市局（公司）统筹线上线下，打造“蕴·律”大讲堂，广泛开展党规党纪、法律法规、企业标准、业务规范宣教，持续提升队伍素能；完善职工书屋、劳模（工匠）创新工作室建设，组织开展读书月、青年党员座谈会等活动，在交流碰撞中凝聚强大合力。

在“融”上求突破，学干结合

近年来，安徽省局（公司）坚持党建与业务深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供坚强有力的政治保障和动力支持。

与经营发展相融合。合肥市局（公司）以党建引航，围绕年度重点任务、重大课题，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实施“党建引领高质量发展”项目，对照承诺事项，细化举措、责任到人、压茬推进，成立专卖“融力净网”党员先锋队、营销“融情共赢”党员先锋队、物流“融通顺达”党员先锋队、综合“融智创新”党员先锋队，以“党建引领、融合发展”为纽带，强化联动合作，为推动企业高质量发展注入强大动力。

与破解难题相融合。华环公司制定调查研究具体方案，聚焦完善现代化加工体系，围绕企业治理、队伍建设、创新管理、营销服务等方面存在的掣肘高质量发展的问题短板，领导干部精准选题、带头领题，研究提出多个重点调研课题，坚持“以问题看落实是否到位，以问题看制度是否完善，以问题看监督是否缺失，以问题看作风是否扎实”的调研思路，探讨解决问题的思路和具体措施；芜湖市局（公司）以作风建设为契机，将思想政治工作与解决实际问题相结合，直面工作痛点难点和历史遗留问题，通过实地走访、听取汇报、召开座谈会等形式，汇总收集意见建议11大类49条，并针对性制定整改对策、限定整改期限、确定整改标准，直至问题闭环整改完毕。

与服务社会相结合。蚌埠市局（公司）按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，围绕党建红色元素，在基层所（站）建立“红色驿站”，配备微波炉、打气筒、急救包、雨伞等便民设施，打造“15分钟便民服务圈”，帮助环卫工、园林工、交警、办事群众等群体解决实际问题，实现基层服务广覆盖，打通为民服务的最末端；亳州市局（公司）在农村便民终端店内开辟专区，设置乡村振兴服务站、便民服务点、爱心驿站等，提供政策咨询、客户培训、亲情帮扶等服务，并根据周边群众实际需求，帮助农村便民终端引入便捷取款、充值缴费、快递收发等增值业务，不断提升农网终端服务能力。

新征程上，安徽省局（公司）将坚持高质量做好党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为高质量发展优势，推动企业乘风破浪、行稳致远。