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自我教育、自我改进、自我提高。自我分析阶段，各单位、各部门要找准工作中存在的问题，深刻分析产生问题的原因，认真撰写分析报告，做到查找问题准、原因

，而且对不足之处提出了符合实际的解决措施，这是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措，是领导干部主动接受监督、进行自我教育的又一创新尝试，是推进

，坚持正面教育、自我教育为主，要强化督查，力戒形式主义，不走过场，做到“不虚”、“不空”、“不偏”。浙江省局还将实行考核问责

，严查干部职工违纪违法行为。为把廉洁风险防控工作落到实处，鼓励职工加强自我教育，变他律为自律，变外在约束为内在约束，树立“自知、自警、自律、自

，目前多数教育培训多为临时性的集中授课，培训难以得到重视，缺少相应的培训规划。三是由于缺少培训的考核，培训的效果不明显。四是员工对自我教育不够

；以卷烟零售户自律小组建设工作为平台，积极发挥自律小组自我教育、自我监督的功能和作用，促使卷烟零售户自觉参与到维护卷烟市场秩序中来。　　三是突出抓好专卖基础管理工作。以

　　烟草在线石嘴山消息　　为牢固树立卷烟零售户烟草专卖法律法规意识和观念，强化自我教育和自我监督，不断改进服务质量，着力规范卷烟零售经营基础管理工作

，加强自查自纠、自我教育，切实在自身上查找问题、症结和差距，认真落实意见建议征集反馈，进一步强化干部作风治理。　　与干部职工队伍建设相结合

;就要建立完善服务机制，支部应立足《党员工作手册》，建立完善“党员学习制度”、“党员创先争优”、“党员绩效考评”等规章制度，强化党员自觉学习、自我教育、自主

，乐于承担，创新进取。通过党员示范岗的引领，真正激发自我教育、自我提高的内在动力。　　三是管理“党员示范岗”，发挥表率添活力。在支部管理人员中以

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