烟草在线专稿　　引：我们深知，“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋队”等以党员为主体的责任机制的建立，为企业安全生产提供了有力的保障。而随着企业改革发展的不断深入，创新党员教育管理不可避免地成为基层党组织发展建设的关键之所在，因此，要持续保持党员工作活力，牢固树立改革发展信心，就必须建立完善“党员服务机制”，一切从“服务”出发，把“服务”作为党员学习工作的永恒主题，使党员先锋模范作用的带头发挥拥有广阔的沃土。笔者认为，可从以下四方面建立完善党员服务机制，凝聚党员发展动力。

　　一是创新学习方法，提升服务能力。党组织的发展建设，首先面临的就是党员学习水平和工作能力的参差不齐，极少数党员自感能力不足，在工作中产生畏难情绪，影响和制约了党员先进性的发挥。支部可在组织党员集中学习培训基础上，以“师带徒”形式由学习工作经验丰富的党员为学习工作能力较差的党员进行辅导，通过工作任务的完成指导党员对岗位知识的应用，还可以“项目责任人”的身份让其成为工作带头人，提升学习兴趣，激发工作热情，通过考、评、奖的实施，使党员看到自己的进步，看到自己的成长，在党员由被动学习向主动学习转变过程中，有了知识技能的提高，有了工作学习的自信，就一定会有服务水平的提升。

　　二是转变工作方式，提升服务成效。不同的岗位有不同的工作特点，不同的岗位有不同的问题难点，特别是流水线作业，常需多专业协作才能完成工作任务，过去的“单打独斗”式作业方式已不适应自动化设备问题的解决。因此，支部应以党员工作方式的转变为着力点，以快捷、准确、稳定为要求，以工作信息反馈为抓手，以成立党员服务小组为带动，让党员做到知识共享、机电配合、流程作业，通过岗位技能的互补，通过互助协作的发挥，及时服务、满意服务将不再是难事。

　　三是丰富工作内涵，提升服务热情。现代企业生产要求的是将简单的事情做好、做精、做到极致，而个别党员却因工作简单而感到乏味，热情难以提升。因此，支部应以“党员责任区”为依托，以“党员示范岗”为标准，以专栏制作、发放资料、交流讨论、建议征集、特长展示为载体，搭建党员学习平台，开展党员“服务在岗位，满意在群众”活动，让党员自查工作不足，自增工作压力，通过工作内涵的丰富活跃党建文化，促使党员转变工作态度、创新工作方法、提升服务热情。　

　　四是完善工作机制，提升服务价值。要让“服务”成为永恒的主题，就要建立完善服务机制，支部应立足《党员工作手册》，建立完善“党员学习制度”、“党员创先争优”、“党员绩效考评”等规章制度，强化党员自觉学习、自我教育、自主管理的能力和水平提升，让党员成为科学发展的讲解员、企业改革的宣传员、政策法规的解释员、问题解决的工作员、意见建议的收集员，通过自身的不断成长进步，使党员感受到服务之所在、价值之所在、人生之所在。