烟草在线—吸烟有害健康！

，浙江省局（公司）畅通行政职务、专业技术资格、职业技能等级与绩效考核协调发展的“三纵一横”发展通道，让员工“纵”向上可提升、“横”向上可增长

;对各岗位按职业技能等级确定岗位工资，使一线人员也可以通过学习技术，提高技能水平，进一步提高薪酬待遇。要充分利用广播、报纸，广泛宣传技能人才的典型

队伍素质能力。要通过搭建员工职业生涯发展通道，构建员工发展平台，制定专业岗位人员职业技能等级聘评管理办法等措施，着力打造“学习型、专业型、实战型、服务型”团队

;规范劳务派遣用工。积极探索打通行政职务、专业技术资格、职业技能等级、绩效考核评价多层面职业发展通道的有效办法，建立完善改任非领导职务、离岗退养相关制度。二是加强学习培训。坚持把基层以上

集中营活动，引导干部职工在实践中体会挑战自我、团队合作的重要性，提升团队成员的沟通互助能力和凝聚力。专卖营销部门结合职业技能等级鉴定和全区专卖营销技能竞赛，把

动态管理机制，将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据；“搭好梯子”，就是逐步建立行政职务、专业技术职务、职业技能等级与绩效考核协调发展

队伍技能等级晋升上，利用宽幅的薪酬体系，科学设计职业技能晋升通道，实行职业技能资格认定与聘用相结合的方式，将职业技能等级资格、计算机技能水平

烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步：很多单位通过开展职业技能等级鉴定的方式，拉开了普通员工间个人职业技能级别上的差距，再通过民主推荐、集体评议、公开聘任

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