烟草在线—吸烟有害健康！

，针对客户对店铺基础知识掌握不深的情况，由客户经理采取上门一对一培训的方法，进行互动交流，使零售客户在轻松的谈话中掌握应知应会内容，并能

的内训师队伍，定期聘请专业机构对内训师讲授培训方法，共同制作培训教案，有力提升内训师队伍的整体水平。大胆尝试情景模拟、拓展训练、现场交流等新颖的培训形式

人才为重点，加强管理人才、专业技术人才和职业技能人才三支人才队伍建设。坚持“务求实效、学以致用”的培训原则，采取“统一管理、分类实施、专业对口、形式多样”的培训方法

要求我们改进培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。“磨刀不误砍柴功”，注重抓好岗位练兵，通过进行实地练兵，传授技艺，将工作与

，烟草企业要进一步完善学习培训体系，创新学习培训方法。构筑核心能力培训体系，这不仅仅是概念上的变化，而是对知识的所有形式上的转变，

如何才能让培训取得良好的效果呢？一是要不断创新培训的方式方法，改变以往单一的说教式、灌输式培训方法，让那种老师讲得眉飞色舞、学生听行昏昏欲睡的传统授课模式告别

，比如组织员工外出参观学习、各种管理技能培训和组织员工野外拓展等，这种突击式的培训方法方式在某种意义上来说，很难取得良好的培训效果。因此，企业应制

，积极探索培训方法，提出并推行了“克隆培训”模式，将教育培训工作做到了实处。　　9月8日，记者走进兰州市城关区烟草专卖局（营销部

，不适应时代发展要求，激发不起员工学习的兴趣，使人感觉索然无味。　　3、培训方法单一，形式不够灵活多样。　　目前行业安全培训工作还主要以“填鸭式”式

的素质能力、工作风格和工作绩效等方面的评估意见，可以以此作为参考，客观认识自己并提高自己。　　在烟草企业的教育培训工作中，也要注重培训内容、培训方法的科学性

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