烟草在线—吸烟有害健康！

、党委书记易从宽出席会议并讲话。　　　会上，参加该公司2012年中层管理及青年骨干人才培训的58名学员积极发言，交流学习心得。他们表示，尽管只有6天培训时间

管理人员和专业技能人才的培训；建立客户经理评价体系，同时在辖区全面推行客户经理弹性工作制，优化内部岗位调配和强化岗位管理，牢固队伍建设的基础。　　

　　烟草在线井冈山消息　　近日，江西中烟井冈山卷烟厂结合企业改革发展需求，认真谋划并制定出台了《“十二五”人才发展规划》。　　《规划》旨在突破企业人才培训和发展瓶颈

烟草物流园区建设、电子商务及信息治理的相关知识的复合型人才，物流专业毕业的员工更是十分稀少；均未出台专门的物流人才培训发展规划。　　6、资源优化不够，运行

;不断盘活人才存量、提升质量。　　构建人才培训体系。该公司动态优化“1+3+5”优秀青年人才库，对入库的533名青年人才配套实施“培训+项目+任务+

，逐步形成了一套以职业能力为标准，以职业教育为基础，初中高梯队合理的技能人才培训体系”，并多次组织开展技术技能型人才状况调查。经科学研究和决策

、分类培训”的教育培训模式，针对管理类人才、技术技能人才和一线岗位员工实行分级分类培训。　　“管理类人才培训以与党校、国内知名院校合作办学为主，专业类人才培训以学历教育

培训我都能学到新东西，从之前的党建知识学习到营销策略、稿件写作等等，涵盖范围广、内容针对性强，感觉自己一直在进步……”青年员工小周说道。为加强人才培训

;培育一批精技术、善经营、懂管理的人才队伍是关键。在竹溪县，国家烟草专卖局连续4年定向开展农业产业技能人才培训，茶叶种植及加工、畜牧养殖及防疫、农机农艺融合、现代烟叶生产

课堂”不断扎根现场，已成为卷包车间班组员工能力提升、学习交流的第一课堂，实现了员工在理论与技能上的双提高，车间以此取得了技能人才培训的阶段性成效。

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