烟草在线—吸烟有害健康！

、收购、培训、宣传等工作，有序开展烟叶收购各项准备工作落实，强化烟叶收购组织保障。各烟叶站（点）已全部完成了烟叶助收人员的选聘工作。目前

作为烘烤技师选聘的标准。通过培训考试，公示期满才录用上岗。上岗后，按照网格化划分片区，他们深入田间地头和烘烤现场，分村分组、烤房举办现场培训

有效覆盖转变，更好服务辖区零售客户群体。“预防式”监督发挥“哨点”作用。选聘“廉情监督员”组成“廉洁护卫队”，让群众监督与党内监督形成合力，重点排查零售客户

，激发专业技术技能人才创新创造活力，营造培养人才、用好人才、服务人才的良好氛围。自2020年以来，评选聘任首届“青烟工匠”，组织开展多次设备点巡检

的不断延伸。聚焦人才保障，充分认识数字化转型的重要意义及长期性、持久性的特点，在人才队伍建设方面下功夫。通过拓宽人才选聘及发展通道，让真正懂技术、懂管理的人

设备、信息系统的就位调试。指导合作社组建好专业化分级队伍，严格培训选聘，持证上岗，着力打造一支专业素质高、分级技术好、稳定可靠的专业分级队伍，

担当。企业应通过“首席工匠”选聘，落实高技能人才“年薪制”、岗位津贴，创新成果评审奖励，优秀技能人才评选表彰，比武优胜者破格晋升

，确保分级择优上岗。面向社会公开选聘，上岗前，集中开展专业化分级培训，讲解当前烟叶形势、政策、分级质量要求，观摩分级标样，实

分解任务，及时做好各项准备工作。提前落实好助收人员选聘工作，做好烟叶收购专业化分级入户指导，夯实烟叶收购工作基础，保障各项目标任务完成。

、加工烟包器具、办公用品、标示标牌等烟叶收购实施设备进行维修和配置；组织专业队提前入户指导烟农做好专业化分级和待售工作；强化烟叶收购人员选聘，现已全面完成了烟叶

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