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推进深化用工分配制度改革和绩效管理体系建设工作。建立相对统一、科学合理的绩效考核体系，进一步完善激励充分、约束严明的收入分配动态管理机制，加快建成“三纵一横”员工发展机制，逐步完善

　　烟草在线楚雄消息　　为切实做好职工岗位工资结构调整，实现收入分配的科学化、规范化、制度化，建立岗位工资正常调整机制，以适应企业不断发展的新形势、新任务

，争取3年时间实现“四有”现代流通企业的目标。　　讲座期间，杨先杰还与学员就两烟生产经营、零售终端建设、员工成长、人才评价和绩效考核、收入分配等问题进行了互动交流

用工、收入分配等热点、焦点等问题展开深入的交流，充分听取职工意见，了解职工诉求，加深与基层员工之间的情感联系。在走访各联系卷烟零售户过程中，市局

;深化用工改革，加强收入分配管理，严格干部考核评价机制，提高工作效率；六是持续开展文化宣贯，着力推动文化实践，构建

;通过加强收入分配监督管理，规范整理人事档案，关注青年员工成长成才，强化队伍建设；通过举办物流、财务等硕士班，组织开展岗位技能鉴定

　　烟草在线钦州消息　　为推动广西钦州烟草用工分配制度改革，进一步规范收入分配秩序，6月6日上午，钦州市烟草专卖局（公司）召开

、物流队伍为重点，加强职能技能培训和鉴定工作，提升队伍整体素质；理顺薪酬分配关系，发挥收入分配的激励作用，充分调动员工积极性、主动性

”原则，开展了处级干部调配，共交流轮岗23人，提拔任用29人，为干部队伍建设注入了活力。收入分配改革不断完善。全面启动了专业技术职务聘任

学习制度》、《营销中心例会制度》、《专销结合制度》等一整套营销队伍、收入分配、日常事务管理规章制度。四是统一平台，规范运作。统一全市的营销策略，变“吃小灶”为统一平台投放

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