烟草在线—吸烟有害健康！

督导基层单位固化长效机制。解百忧。坚持问题导向，建立联动反馈机制，分层分类做好问题解决、督办工作。能当场解决的问题要立即解决；需要各盟市局（公司

谈心谈话对象，党委主要负责同志与班子成员谈、班子成员与分管部门负责同志谈、部门负责人与部门员工谈，以分层分类方式，确保谈心谈话对象全覆盖。内容聚焦“实”。谈话

中，河北省局坚持分层分类，对社会大众、广大干部职工、管理服务对象、行政相对人等不同宣传对象各有侧重，广泛开展专卖法律法规宣传。同时，结合“法律六

;形成“一张清单”。全面梳理全要素评价标准、分层分类、运行通报、年度目标等指标，编制一张指标清单，涵盖全要素，明确优劣势，突出改善提升

研究能力和质量。强化对标管理，提升贡献力。围绕党支部标准化规范化建设核心指标和重点工作，开展基层问诊活动，完善分层分类“对标、提标、达标”机制，

市场监管水平。一户一策精准绘像。通过“日常走访+错时检查”充分摸排，综合案件库车辆、仓库信息，对违法违规大户进一步分层分类，根据经营模式分为二次批发

”。聚焦人员能力提升，分层、分类、分专业制定培训计划，开展专业技术人员技能提升“云课堂”培训，加快技术骨干人才队伍梯次化建设，针对设备管理领域的重点

调研、分析与调控等机制；优化分层分类对标机制，搭建全市系统对标沪苏浙指标体系，试行《对标管理评价奖励办法》。聚焦制约企业高质量发展的基础性、战略性、瓶颈性问题

资源需求，整合现有资源，分层分类建立项目管理台账。开发终端建设管理平台，对终端建设全过程进行规范管理。根据客户需求，明确店铺改造投入、终端系统使用

等维度设置积分指标，对创新人员进行精准“画像”，建立员工创新档案，实施创新人员分层分类培养与管理，着力打造结构合理、素质优良、数量充足的创新

烟业智汇