烟草在线—吸烟有害健康！

，促进企业管理制度进一步完善、工作流程进一步优化，成本费用、管理漏洞得到有效管控；把脉问诊、动真碰硬，湖北省局（公司）

，切实维护好市场状态。　　在压实岗位责任方面，他们把“责任文化”要求固化到岗位守则、部门规章和企业管理制度中，细化涵盖各个层级、各个岗位的岗位责任标准

管理者与吸烟者就构成了共同侵权，被动吸烟者基于此向其主张侵权责任并提出相应的赔偿请求，应当可以得到法院支持。　　建议　　写字楼也是二手烟重灾区　　禁烟应纳入企业管理制度

，依法经营管理，保护消费者利益，保护自身利益。　　（4）不断完善企业管理制度，避免法律纠纷；

文化与管理有机融合。突出以规范“工作制度、工作标准、经营行为、管理行为、岗位行为”为重点，推动员工观念转变。将“搏·为”文化的价值导向融入到企业管理制度、行为规范之中，

质量管理体系建设相结合，不断提升管理者和员工的管理理念，进一步完善企业管理制度，优化管理流程。二是以对标为抓手，突出对标指标引领作用。通过对标

;但是由于法律本身的专业性和管理人员法律风险意识还不够，企业管理制度设计更多是明确业务分工并将其固化，很多法律上具有操作性的内容并没有转化为内控制度，使得业务过程

，当前最紧要的，就是要立足经济社会发展形势和自身改革发展实际，不断探索完善更加符合烟草行业实际的现代企业管理制度体系。有了这个体系作保障，我们

现代化企业管理制度的不断落实和有序推进，行业上下始终坚持把更加有效地调动发挥“人”的因素在推进“卷烟上水平”中的作用作为一项重要工作来抓，各项保险制度不断健全，

部门对现行所有制度进行分门别类、汇编成册，形成一套完善的制度体系。　　　2、加强制度建设，规范经营管理行为。　　　建立健全企业管理制度是企业自身发展的需要，

烟业智汇