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部门或员工的内在潜能，使考评方法更加科学，程序更加规范。　　四是坚持“五个结合”，确保考核公平、公正。将月度与年度考核相结合、量化指标与定性指标相结合、定期

项内容制定了具体的考核要求和评分标准。　　三是坚持结果应用原则。根据绩效考评情况分为日常考评结果应用和年度考评结果应用，将考评结果与绩效工资挂钩。　　“做到五个结合” 　　一是工作

局“五个结合”部署为期两个月的市场整治专项行动。　　一是市场监管员和市场客户经理相结合，在市场走访过程中对发现的经销户异常情况及时反馈，密切关注年末返乡人员带来的卷烟销售

工作中取得的五方面提升，提出了要充分认识不断深化物流基层创优活动的四方面重要意义，并在此基础上做到五个结合，持续推进全省物流基层创优工作。一是要将物流基层创优

”，实现“五个提升”的工作目标任务上，紧扣“五个结合”，全面贯彻落实，抢抓时间机遇，以勇创一流的精神风貌，努力做好新时期

法、360度绩效考核法等先进的绩效管理方法，规范完善县局对各股室、各股室对所属员工的绩效考评工作流程，使绩效考评的实施更加科学合理、规范有序。　　四是坚持“五个结合

创建“讲责任、讲奉献、讲纪律”红旗岗活动中，注重做到三个深入；即：深入班组、深入机台、深入岗位；五个结合；“三讲”红旗岗创建活动与

题，坚持“五个结合”，推动创先争优活动深入开展。　　一是与深入推进年度工作相结合。以年度目标考核为抓手，以“学先进，找差距，

;做到“五个结合”，将“四个明显”要求作为检验教育活动成果的标准，全面提高干部职工思想政治素质和履行职责能力，为增强浮梁烟草整体竞争力提供有力保证；

工作流程，使绩效考评的实施更加科学合理、规范有序。　　坚持“五个结合”，确保考核公平、公正。他们将月度与年度考核相结合、量化指标与定性指标相结合、定期考核与不定期考核相结合

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