烟草在线—吸烟有害健康！

机制，制定职业技能资格和专业技术职务聘任管理规范，完善各类学习机制，为青年人才搭建筑梦舞台。实用“减”法，导师引领除困惑。结合新进大学生所学

专业技术人才方面，他们加强高层次人才和科技创新人才的引进，增加中高级专业技术职务配备，优化选拔程序。同时，推进积分制考评管理，建立

，进一步激发产业工人干事创业积极性。拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人职业发展和成长成才通道。拓宽产业工人职业晋升通道，探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接

，亳州烟草相继下发了《创新奖励办法》和《专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价实施细则》，采取培训激励、荣誉激励等方式提高员工参与度。探索使用“积分制”评价技术技能人员对

;增强改革创新、勇于担当能力和整体合力。开展干部双向交流和挂职锻炼，搞好专业技术职务评聘和技能岗位聘任，畅通各类人才成长通道，发挥好各年龄层干部作用。重视加强

;公司）职业资格聘任暂行办法（修订稿）》、《钦州市烟草专卖局（公司）专业技术职务聘任暂行办法》（修订稿）

资格认定表》，政工系列为《企业思想政治工作人员专业职务申报表》、工程系列为《专业技术职务任职资格评审表》。　　2.按附件3填写《申请者情况表》（分系列）

专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格

、考核监督、奖惩激励机制，确保教育培训计划有效落实。加大专业技术职务聘任和职业技能鉴定工作力度，年内使营销、专卖人员持证上岗率分别达到85%和90%以上。积极开展员工能力素质

，实施“能进能出”、一年一聘的动态中级专业技术职务聘任制度，充分激发了技术人员的创新活力与创新潜力。

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