本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 商业平台 > 动态信息 > 正文

云南陆良分公司建设“素能工程”加强人才队伍建设

2014年03月06日 来源:烟草在线陆良消息 作者:他宇虹
A+ A

  烟草在线陆良消息  为云南陆良烟草持续发展提供人才保证,建立人才成长的积极通道,完善人才储备的制度机制,积极营造人才脱颖而出,干事创业的良好环境,云南陆良分公司以“素能工程”建设为平台,从四个方面加强人才队伍建设。

  第一、加强专业技术人才队伍建设。建立专业技术人才资格评审长效机制,做好各类专业技术职称的推荐评审工作,切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则,切实做好农业系列专业技术职务聘任工作,积极拓展人才成长通道。严格专业技术人员聘任考核管理,强化专业技术人员继续教育,建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。

  第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定长效机制,把技能鉴定与技能培训结合起来,做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理师等职业工种的鉴定前培训工作。切实提升高技能人才队伍鉴定通过率;按照“按需设岗、竞争择优”的原则,切实做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理等岗位技能人才聘任工作。严格岗位技能人员聘任考核管理,强化岗位技能人才鉴定和技能竞赛的培训,建立适应企业发展需要的一流岗位技能人才队伍。

  第三、加强关键核心人才队伍建设。严格按照“着眼基层、夯实基础、激发活力”的要求,切实加强基层烟叶站(点)长、客户经理和专卖监督管理等关键核心岗位人才队伍建设,在精准盘点现有人力资源状况的基础上,兼顾企业发展与员工成长规律,优先把综合素能高、工作能力强和工作意愿高的职工优先配置到关键核心岗位,确保人力资源优化配置,真正实现“人尽其才,才尽其用”。

  第四、加强青年人才队伍建设。按照“充实基层、在一线培养成长”原则,结合实际,制定“青年人才培养实施意见”、“青年人才轮岗交流办法”等人才管理制度,通过拓展渠道、搭建平台、营造氛围、表彰奖励等多种形式,鼓励青年人才扎根基层、经受磨练、接受考验,要缩短青年人才磨合期,尽快步入职业生涯,加快青年人才培养,进一步稳定和充实干部队伍。

  

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。