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用文化激发企业活力
库、会议研讨、企业历史教育、职工创新工作室、学习交流会等学习平台,开展“
师
带徒”、“推荐好书”、树立标杆人物等各类学习竞比活动。通过学习型企业文化建设,解决能力恐慌、本领不足
重庆烟草“惠民工程”铺出“两翼”农民致富路
的专业培训后,成为了当地合作社的著名烘烤
师
,不但自己种烟,还帮助其他烟农烤烟,烤一房的烟收入200元,而且合作社还要给他6000元/月
加强行业党员干部理想信念教育
,开展全方位学习。一是设立学习讲堂。把“道德讲堂”、文化大讲堂作为传播道德、文化的平台,打造优秀内训
师
队伍,通过身边人讲身边事,身边人说自己事
实干创新 圆品牌梦想
;推行技术人才
师
带徒活动;加快高职称、高技能人才培养进度。 烟草企业要狠抓节约工作。要针对年度控制重点,采取课题攻关制进行攻关。要确定节约烟草企业范畴相关的课题
论加强专卖零售终端管理的意义和措施
-烟草专卖管理
师
(专业知识)》p150-p162,2011年6月第一版。
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,工作内容和职责发生变化的营销人员,包括因晋升或岗位变迁而造成的岗位变动。职业技能鉴定为每年参加营销技能鉴定考试的备考人员。企业内训
师
的参训人选必须经过严格的挑选,
商业企业现代终端“软实力”建设思考与研究
学上门,大力从零售终端选聘零售客户首席培训
师
,提高零售终端知识经济比重,提升零售终端成长智力。 4、提升技能:商业企业要立足长远
探索“4C”管理模式 推动管理创一流
全省烟叶产区推广应用。卷烟营销将“135”工作法贯穿于队伍建设全过程,将岗位胜任素质模型创建作为建设重点,突出“以
师
带徒”培训机制,目前,各项
以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
培养高级客户经理、高级营销
师
,努力提高员工队伍的技能水平和职业素养。着力打造一流的员工素质,以提高培育品牌水平为重点。继续推广“135”工作法,努力提高员工
加强职工队伍建设促发展
才成长为各个专业领域的骨干。要逐步使有专业特长和工作业绩突出的大学生培养到相关技术岗位,完善和修订
师
带徒管理办法并进行有效推广。六是有效推行和建立关于技术技能人员成长成才的各项管理制度
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