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探索客户经理专业化之路
;“财富不在口袋里,而在脑袋里。脑袋决定口袋”。目前来看,客户经理要想口袋变得充实,就要发挥
主观能动性
,先把脑袋要变得充实,进而做出
浅析如何有效运用市场检查工作法加强市场监管
发挥专卖执法人员的
主观能动性
,结合各自管辖片区实际,创新思维,有针对性的开展检查工作。还有要加强卷烟零售户自我维护意识的宣传,帮助卷烟零售户成立
烟草行业资金管理运营收益浅探
推行银行托收承付结算方式,并充分发挥烟叶人员
主观能动性
,与中烟公司加强沟通,争取货款早日回笼。 (2)细化考核内容
商业企业营销部门如何做好下半年销售工作
,通过积极探索实践有特色营销方式,发挥全员的
主观能动性
,确保“保八增十超万亿”的年度目标任务的顺利完成。
强化自我管理 助力实现万亿目标
动力、被动与主动、他律与自律的置换,打破在企业管理中的思想模式,变硬性制度管理为柔性正向引导,变强制接受为自我管理。 要发挥“人”的
主观能动性
。人是最
陕西中烟延安厂:探寻管理的好帮手
了良好的内部管理氛围。 同时,延安卷烟厂还将职工的
主观能动性
和创造性作为体系建设的重要因素,制订了《综合管理体系人员管理办法》和《课题管理办法》,人力资源
加强现代烟叶产业建设促进农民增收致富(下)
进取,充分发挥他们自己的
主观能动性
,不断挖掘地方潜力,促进这些边贫地区面貌不断改变,促进这些边贫地区经济的不断增长,为“三农”问题
浅论如何做好烟草企业青年员工管理工作
员工
主观能动性
。要让青年员工知道接到工作任务后,不能只是被动的服从,抱着完成任务、搪塞的态度去做,而是正确的态度去看待这份责任。不仅仅要做好生产要求的工作
让“三大课题”落地生根 开花结果
有的放矢,才能不走弯路。我们基层单位一定发挥
主观能动性
,克服阻碍发展各种不利因素,制订各阶段目标并切实完成。 (一)追赶的政治目标是
红塔集团“三位一体”强品牌 调转结构促发展
详细分解到全国各个销区,落实到每一个职工身上,做到“人人头上有指标,人人头上有责任”,以倒逼机制激发职工的
主观能动性
。 不断优化“红塔山”品牌
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