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  • 论习惯性违章产生的根源及治理

    。人的素质、性格各异,作业分配时应尽量使操作者性格与作业要求相适应。生产管理人员做好岗前的安全生产确认制工作,安排工作时(员工)对于电气设备上
  • 烟草企业发展遐想

    现行的“双聘”工作进度来看,地市级商业企业的正科及以下级别干部岗位基本实现了竞聘上岗。这批干部除了需要具备相应的德、才、能、勤、绩以外,还要接受员工代表的评比和打分
  • 新的奶酪

    产生。但是当真正遇到改革、,人员岗位发生变动,目前还有许多人员未能找到自己的“空间”时,渐渐的我们发现“奶酪”在减少,在变化,
  • 青年职工吸烟微调查——以县城某国企青年职工为例

    ;一般抽的烟都是200元到300元之间的。中层干部5人,年龄均在30岁左右。全部是本科以上学历,工龄一般在5年左右。一般都是通过公开走上岗位的。他们这部分人吸烟的价位均在
  • 关于吸烟,父亲曾经说过的那些话

    ,不知道是否记在了心里。5.偶尔吸烟,可以的。恋爱了,失神了,了,还有差距。许多的事情让人无法自持了,老父亲的话
  • 扎根基层一线 传递烟草正能量

    ;为收网行动提供了重要线索。   3月底,县局组织对潭山稽查中队长一职开展公开竞聘。陈瑜同志以一场流利的演说获得满堂的掌声,全场参与打分投票职工30人,
  • 金戈铁马护金叶 雄心赤胆铸烟魂

    ,宋传山在市局专卖序列组织架构调整中脱颖而出,成为花山稽查大队的副大队长。走上新岗位以后,宋传山对自己的要求更加严格了。   花山辖区地处市中心,
  • 从春天出发

    )就下发生产技术要点,分解落实重点任务,制定产前投入策略。今年,他们还将全面实行“烟农客户经理竞争+网格服务”的管理模式,
  • 送货服务永无止境 精益管理从我做起

    ;实行竞争招聘。为此,部门专门召开会议,详细解读招聘精神,鼓励员工踊跃报名,珍惜机会,明确强调此次的目的及意义在于为全体员工搭建
  • 广西天等县局打造高素质团队工作纪实

    竞争机制,实行两年一次检阅,四年一,打破了岗位人员长期固定、重点岗位悠然自得、一般岗位不思进取、工作平庸的局面,形成能上能下、能进能出、人人都有