烟草在线专稿　　目前，烟草复烤行业的安全生产形势不容乐观，习惯性违章造成的事故屡禁不止，从许多事故案例的原因分析来看，均属习惯性违章所致。　

　　习惯性违章是长期养成难以改变的不良心理因素支配的作业行为。据统计资料显示，人的不良心理因素引起的习惯性违章占事故总数的80%至90%。习惯性违章在烟叶复烤生产工作中屡见不鲜，产生的原因主要为三个方面：一是人为因素。在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉导致的违章；在过去的工作中偶尔别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，心存侥幸；平时不注意学习，技术水平一般且缺乏相关的专业知识，一旦遇到工作任务或单独工作时就容易违章操作。二是生产中的习惯性违章主要发生在设备操作、设备维修、特种设备作业中。虽然作业本身技术并不复杂，也比较单调，但只要不按规程就容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。安全操作规程和制度都是经过血的教训总结出来的，是非常有效而必须严格遵守的，但有许多措施都是为预防万一的，有的难免带来某些不方便，这正是容易发生习惯性违章的内在原因。三是组织管理。管理人员安全意识差，不营造本部门和本岗位的安全氛围。安全设施不规范，对习惯性违章的治理也缺乏耐心、决心和持久性，措施不力，因而使习惯性违章屡禁不止。习惯性违章的主要原因是人的因素。要杜绝习惯性违章，就必须坚持“预防第一、以人为本”的思想，全面提高人员的素质。如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好意识，就能有效地控制习惯性违章行为的发生。笔者认为应该从以下几个方面加以治理。

　　一是要求从业人员逐条学习安全规程，加强并落实各岗位《岗们安全规程》和《作业指导书》的学习培训，通过反复的、大量的、规范化、标准化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的生产队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。

　　二是进行专业技术培训，提高人员的安全操作技能。要提高员工的现场工作技能，针对少部分员工在某个专业方面操作技能上的不足，举办一系列专业技术培训班。提高现场作业人员的工作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了解、不熟悉，长期不认真执行规程或错误执行的操作方法，杜绝因不懂规程、盲目操作而引起的习惯性违章作业。

　　三是岗位人员应合理选择及配置。人的素质、性格各异，作业分配时应尽量使操作者性格与作业要求相适应。生产管理人员做好岗前的安全生产确认制工作，安排工作时（员工竞岗）对于电气设备上作业或特种作业，应挑选性格稳定、细致、耐心、自制力强的人。那些富有冒险、性格外向和不良嗜好者，从事上述操作或管理，就容易发生违章行为，应适当更换工作岗位。

　　四是各种防误操作措施应得到有效利用。人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意识在一定外界条件下，就可能处于低下状态，此时就容易出现无意差错。因此，人的偶然失误是难免的。针对人的这种特性，可装设各种防误操作的装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等，提高设备本质安全防护。

　　五是应发挥安全检查监察制度。安全生产制度要靠好的监督机制来保证执行，除了日常组织的安全大检查外，还要求各级安全监督人员，经常到现场检查作业安全措施落实情况，检查“班前班后安全例会”“交接班例会”的执行情况。岗们开工前对设备的安全检查情况，检查工具的完好情况，检查安全劳保用品的佩戴情况，检查现场安全围栏、安全警告牌是否设置妥当。从外部和内部两方面进行安全检查，及时发现问题及时整改。

　　六是应严格执行考核制度，加大处罚力度。要求安全生产管理人员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓敢管，在处理习惯性违章现象时，要对其行为进行通报批评，还要小题大做从重处罚，使习惯性违章现象不至于蔓延。

　　七是要建立约束机制。建立一套行之有效的制约办法，让人们不得不自觉遵守各项规则，包括《安全生产管理考核办法》等措施。通过这些制约措施将安全生产管理工作抓精、抓实、抓到位，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为的细节。如针对个别员工在操作过程中“大错不犯，小错不断”的习惯性违章行为，建立《违章量化考核办法》和员工习惯性违章积分档案。这对遏制习惯性违章，实行标准化、规范化作业，培育良好的遵章习惯，是一个行之有效、操作性强的办法。

　　八是要加强现场安全监管力度。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。在班组现场作业时，现场负责人要将作业人员的心理现象分析纳入作业程序，并对班组成员做好作业前的心理疏导工作，预控习惯性违章，确保安全作业。生产管理人员、安全监督员要深入基层、深入生产班组、作业现场，坚持规章制度和工作规程，敢抓敢管，将责任制落实到位。各级分管生产的领导，要突击抽查作业现场，了解安全生产实况，及时分析总结规律，重点解决共性问题。强化现场安全监管力度，把事故消灭在萌芽状态，是杜绝习惯性违章的有效之举。

　　总之，有针对性的采取预控措施，是安全生产管理的重要工作。习惯性违章存在着一定的心理规律性，大家应善于发现、认识和把握，并采取有效措施预控员工的不良心理，不断总结经验，杜绝习惯性违章。