烟草在线—吸烟有害健康！

;进行了积极的探索，正式工与聘用员工之间的收入差距缩小，也取得了较好的成效。但有少部分聘用员工在追求提高工资待遇的愿望很强烈。希望得到与劳动强度对等或更高的工资待遇

，特别干部与员工收入差距相差甚远，比如两个普通职工一年收入还不及一个中层干部，导致大部分员工心理不平衡，产生对立情绪，员工的敬业精神和工作激情

卷烟市场的消费群体多数为村民，由于地域因素及经济收入差距问题，村民消费卷烟大多是10元档以下的中低档卷烟。并且，这些山区烟民大多上了年纪，抽烟

讲效率，很可能会发生收入差距，应该通过二次分配纠正。二次分配讲公平，但是现在的二次分配，对于一次分配的结果并没有做正向的调整，反而

拉开收入差距，真正形成“以为企业发展作贡献论英雄”的良好氛围。　　创新活动载体，牢固树立“五种意识”。　　1、以基层组织建设年活动为载体，切实提高全员

，收入的差距的确很大，就在这方面已经压得这些人员直不起腰干，透不过气来，造成给多少钱干多少活的不良工作思想局面，严重阻碍了烟草行业

;干同样的活，收入的差距的确很大，就在这方面已经压得这些人员直不起腰干，透不过气来，造成给多少钱干多少活的不良工作思想局面，严重

，充分发挥绩效考核作用，坚持过程考核与结果考核并重的原则，加大考核力度，逐步拉开收入差距，为专卖执法人员在本职岗位上充分发挥才干

考核合理拉开收入差距，一直是领导层关注的重点，也是难点。在推行考核改革前，莲花县局也存在不少执行力不强、“吃大锅饭”和工作“滥竽充数”的现象，

的老牌企业在这方面也不能落后，并且企业在这一领域的发展过程中还有很大的提升空间。　　某大型超市的高管表示，“在消费者收入差距拉大后，其消费差距也在同时拉大

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