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江苏射阳县局职业规划注重实践　促新员工成长（图）

　　为保证新进大学生快速成长，尽快胜任工作岗位，近日，江苏射阳县局（分公司）对新进大学生按所学专业和个人特长制定职业生涯规划，从全面了解基础工作做起，限期考核合格上岗。

　　烟草在线专稿　　2012年以来，江苏镇江市局（公司）坚持“以人为本，人才强企”战略，积极采取措施，调动员工的积极性、主动性、创造性，努力建设一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，为企业可持续发展提供有力的人才保证。　　搭建学习平台　　导入《第五项修炼》有关学习型组织建设理论，创新学习方法、健全学习制度、营造学习氛围，不断提升组织的“群体智力”和“系统思考能力”。充分利用文化室、电教室、局域网、OA系统、公示栏等载体，方便员工学习。通过企业文化周、征集镇烟歌词、征集书画摄影作品、技能鉴定、创先争优、知识竞赛、演讲比赛、拓展培训等各种形式，鼓励员工认真学、自主学、结合实际学。制定并落实《党组中心组专题学习计划》、《职工教育培训计划》。出台《员工教育学习培训费用报销规定》，鼓励员工利用业余时间参加各类学历教

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